為何會有心理測驗?是怎麼設計的

心理測驗是伴隨著科學心理學的誕生，特別是藉鑑了實驗心理學的方法和手段才出現的。1879年心理學奠基人威廉馮特在德國錫萊比建立了第一個心理學實驗室，從事人的感知覺和反應時的研究。他的學生卡特爾發現不同人的反應時間有特徵性的差異，這啟發他開始從事於個別差異的研究。

英國心理學家高爾頓對推動測驗運動起了重要作用。1884年他在英國國際博覽會上建立了一個人類學測量實驗時，測了近一萬人的各種生理、心理特質，為對人的個別差異的研究積累了大量資料。高爾頓的貢獻是將統計學方法用於心理測量。

心理測驗分類
（一）根據功能分類可分為： 智力測驗 、 人格測驗和神經心理學測驗。
（二）根據測驗方法分可分為：

★問卷法：http://translate.google.com.tw/translate?hl=zh-TW&sl=zh-CN&u=http://www.hudong.com/wiki/%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B5%258B%25E9%25AA%258C&ei=PKnZS8GuDo6A7QPSzZlb&sa=X&oi=translate&ct=result&resnum=5&ved=0CBgQ7gEwBA&prev=/search%3Fq%3D%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B8%25AC%25E9%25A9%2597%25E8%25B5%25B7%25E6%25BA%2590%26hl%3Dzh-TW%26sa%3DN

★作業法：http://translate.google.com.tw/translate?hl=zh-TW&sl=zh-CN&u=http://www.hudong.com/wiki/%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B5%258B%25E9%25AA%258C&ei=PKnZS8GuDo6A7QPSzZlb&sa=X&oi=translate&ct=result&resnum=5&ved=0CBgQ7gEwBA&prev=/search%3Fq%3D%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B8%25AC%25E9%25A9%2597%25E8%25B5%25B7%25E6%25BA%2590%26hl%3Dzh-TW%26sa%3DN

★投射法：http://translate.google.com.tw/translate?hl=zh-TW&sl=zh-CN&u=http://www.hudong.com/wiki/%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B5%258B%25E9%25AA%258C&ei=PKnZS8GuDo6A7QPSzZlb&sa=X&oi=translate&ct=result&resnum=5&ved=0CBgQ7gEwBA&prev=/search%3Fq%3D%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E6%25B8%25AC%25E9%25A9%2597%25E8%25B5%25B7%25E6%25BA%2590%26hl%3Dzh-TW%26sa%3DN

1926 年，美國飛行員中，有87% 因飛行不佳而被淘汰，其原因是空中飛行心理適應性不佳。直到第二次世界大戰期間及其後，客觀的要求促使心理選拔技術不斷發展和普及，“飛行不佳”而被淘汰的人數下降。美國空軍中淘汰率由70% 降至36% ，在法國，則由61% 降至36% 。在此基礎上，心理測量逐漸發展起來並在企業中得到應用。

心理測驗的組成
規範的心理測驗應包括：
a. 測試題目：
測試題目必須是從相關的大量題目中經過比較和篩選所確定的，必須能夠根據心理測驗要求，測察所需要測察的個人特徵，同時必須保證心理測驗題目在相當時間內的穩定性。

b. 施測方法：
測試的方法必須經過嚴格的標準化，包括測試材料（問卷、答題紙等），物理環境（照明、間距等），主試的指導等都基本一致以盡量保證平衡掉一些可能對心理測驗結果產生影響的無關因素。

c. 計分方法：
心理測驗的計分方法應該從心理測驗的原理出發，根據心理測驗的常模，確定統一，規範的計分方法，以保證心理測驗結果的可比性和一致性。

d. 技術指標：
心理測驗必須有客觀、真實的技術指標，包括信度、效度、區分度等等，技術指標在很大程度上決定了心理測驗的質量和效果。在國外，沒有提供技術指標的心理測驗是不能使用的。

e. 結果解釋：
心理測驗必須提供對有關數據結果的解釋方法，同時必鬚根據心理測驗的常模，保證心理測驗解釋方法的規範性和一致性。

2010-04-30 03:26:22 補充：
國外對心理測驗當然持續不斷再研發,而以台灣為例,就有國立台灣師範大學心理與教育測驗研究發展中心
以一般商業方面多是用在人力資源方面
多採取學術單位與企業合作
也就是企業提供經費幫助教學研發
而所做成的成果提供企業運用管理人員
並提供數據樣本教學
創造雙贏

2010-04-30 03:26:31 補充：
例：建元顧問自1990年針對企業界實務發行『心理測驗手冊』以來，廣受上千家企業的支持，並協助如中國石油公司桃園煉油廠、巨匠電腦、新竹市第三信用合作社…等知名企業進行心理測驗輔導專案，在近年來更接受多家上市上櫃公司委託，進行員工工作滿意度調查專案及顧客滿意度調查專案；同時，每年定期招收二期「心理測驗分析師研習班」企業學員，並協助如永豐餘、頂新集團（大陸）．．等培訓數十位企業內部心理測驗分析師，可說對心理測驗在企業上的運用研發與推展不遺餘力，也是國內最完整，最深入將心理測驗結合顧問診斷、教育訓練、人力資源、網路技術的專業企業管理顧問公司。