想問下暑期工問題....

要否簽約要視乎公司要唔要你簽. 我以前做過三份暑期工都係無簽約. 如果無需簽約你可以要求僱主係你離職前出工作證明, 記住一定要同僱主講, 有d係你唔講佢唔會出.
如果要你簽約, 唔好急住要份工就亂簽. 你一定要睇清楚合約裡面所有條款, 有唔明要問, 甚至覺得有詐騙成份(例如公司要你比錢上堂)就更加唔好簽. 為保障自己, 你可以問僱主拿一份合約的copy.

2010-04-27 12:25:48 補充：
我係同僱主先口頭同佢講我大約幾時走, 之後講想要埋工作證明, last day先比工作證明我. 仲有, 每間公司辭職通知期以及方法唔同, 有D口頭通知就得, 有D要你先口頭通知再交辭職信. 你第一日返工或者最遲離職前1-2個月就好問, 唔好一粒聲唔講就唔做, 否則人地覺得你無責任感.

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想問下 做果時洗唔洗簽約果d ?
答：上工必有僱傭合約，但未必有要簽署的書面合約，因為口頭承諾、協議是會被承認是口頭合約，與書面合約一樣具有法律效力。如果是簽書面合約，要留心合約中的條款你是否可以接受才簽署，簽署合約後記著要取回副本。
沒有書面合約的話，在你接受這份工作前，僱主必定會告訴你一些僱用條件細則，這些僱用條件細則就等同書面合約的條款，你要細心聽清楚，要考慮是否能夠接受，你不提出異議而又上班工作，口頭合約就會生效。

書面僱傭合約內條款和口頭合約的僱用條件細則基本上會包括以下內容：
1.工資率就是工資的計算方法及金額。是件工、時薪、日薪、月薪還是其他計算方法必須說明。
2.工資期(多少天會截數計糧，對件工、時薪、日薪工人僱主應會說明多少天會截數計薪一次)
3.工作時間，上下班時間，超時工作工資如何計算。
4.休息日、法定假日的安排。
5.試用期是多久。
6.離職通知期是多少天。
其中關於工資及工時是必須要說清楚的項目。
休息日、法定假日及通知期僱主是有可能不說清楚，自有《僱傭條例》規限。另外還可能說明工作地點、工作職務等。

沒有書面合約，就以你上班前的聘用通知書、工作時的工咭、員工證證明你是受僱員工了。

目前法例沒有規限僱主必須為離職員工寫曾任職證明，你須要的話可以要求，但僱主未必答應。要證明曾受僱於該公司最有效的方法是發工資記錄。

建議你在找暑期工前先閱讀勞工處刊物：《暑期工作錦囊》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/eip/SummerJob.pdf 及《暑期工僱傭條例須知》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/SummerJob.pdf 這可以幫助你避免誤墮入求職陷阱或因對法例不認識而吃虧。

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