如果公司有雙糧,是不是要做滿一年才有?

雙糧是被視作年終酬金，是被僱傭條例規管的：

適用範圍
年終酬金的有關規定，是適用於按連續性合約受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

推定條文
凡於1997 年6 月27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。

部份年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3 個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期) ，計算在內。
~~節錄及參考自《僱傭條例》簡明指南第七章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf

比較值得注意的是合約中有相反的書面條款或條件， 僱員若不能滿足這些條件，是會得不到雙糧(年終酬金)，因此仍是要留意合約內容(包括口頭承諾)關於雙糧有沒有特別附帶條件，這些條件可影響是否必定可得到雙糧。

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我今年2008年2月18日入職呢間公司,簽合約時寫明係有年終雙糧