請教東南西北-未銷假//判傷前的工作問題

如果你對工傷或判傷有任何問題可以聯絡我
我可以詳細同你講解一次
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1 . 當主診醫生不再簽發休假證明，即表示你的情況已經穩定可以復工，如果你不重新回到工作崗位就等於曠工，僱主便不需要支付任何薪酬給你，但因為這階段仍舊屬於工傷保障期間，僱主依然不能將你解僱。
2 . 你可以選擇隨時離職，但要留意受聘的僱傭合約內有關離職通知期的規定，了解是否需要給予足夠的通知期才可離職；因為在你恢復工作能力而沒有通知就即時轉職返新工，舊僱主便有權向你追討離職代通知金。
3 . 你的工傷病假已經結束，因此並不算是在工傷中，但卻又未曾判傷，又不屬於工傷後；正確來說你是處於工傷補償的階段中，仍然受到僱員補償條例的保障和規限。
4 . 勞工保險是由僱主為員工所購買，與員工是否曾經有工傷並沒有任何關係，況且你已經結束了工傷病假，即是已經恢復了工作的能力，並不會構成任何影響勞保的保障。

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
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1.你的情況原則上是康復可以返工，如果你認為是未康復的話是可以再看醫生
2.如果你已經康復,是可以離職唔做的
3.取消工傷假後屬於工傷後
4.購買勞保不是你自己買的，是僱主買的，為什麼不能買勞保