勞工問題!!!!!!very urgent

如果所簽僱傭合約真係有寫到期日的話，就是有限期合約，到期自然解約，不存在單方面提出解約要給予對方通知期或代通知金的問題，因為簽約時也等同大家都承認有被通知到期就會解約，既已有最長的通知期~開工前已通知指定日子會走，就不須要代通知金。
極少公司會在僱傭合約內標明所聘員工只須要在指定某地點工作，這會限制公司調動員工工作地點的權利，如果合約真有聲明只在某指定地點工作的話，除非簽約雙方同意修改，否則是必須遵守。

"第一個選擇接受公司調派往其他地盤工作，且有少少賠償？！！"
我唔多明白若公司是正常分配屬下員工作為甚麼要給員工賠錢，如果你媽媽想接受第一選擇，必須要弄清楚那所為"賠償"是為了甚麼？可能是放棄以往年資？放棄所欠年假？同意修改合約？公司不可能無啦啦送錢俾員工使，叫得做賠償一定有交換條件。
第二個選擇就是離職，要補償公司15天工資作代通知金！
基於合約己到期就再無僱傭關係，員工離職無可能再須要補償代通知金的。公司提出這選擇根本是不能成立的，其目的除了騙工人血汗錢外，也極可能是靠嚇，令害怕要賠錢的工人就範~~接受第一個選擇，和公司簽新約(舊約到期已自動失效)！

總之第二個選擇依相方曾簽合約是肯定違約，若在離職最後一期糧公司扣減了15天工資，就可以向勞工處舉報僱主非法扣薪。除非該公司的待遇非常吸引，否則我都建議你媽媽不要和這公司簽新約，一間要用恐嚇手段令工人續約的公司，是不值得繼續做下去的。

你媽合約寫明係2010年4月30日完, 所以冇可能你媽要比15日代通知金, 相反係公司比你媽就差唔多, 咁樣係有問題架! 佢咁樣做係叫你媽自己提早即走, 先要比15日代通知金

不過合約未完, 你媽唔比$$, 就要幫公司做到月底先得. (即遠都要去做到月尾)

你可以直接打去問勞工處

網址: www.labour.gov.hk

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