看護訓練中心(桃園地區)哪裡有?

回覆板主的問題：”桃園職業訓練中心”本身就有看護訓練喔

醫療保健及照護服務業
＊金立盟股份有限公司之業務為建立獨居老人緊急通報系統，提供24小時監控服務，結合消防單位、醫護單位及社工單位的力量，在面對高齡化社會的來臨，所需之監控、工程、業務人才會越來越多。
建議：提升監控人員之應變能力、EQ能力、溝通能力。

＊提升工程人員之機器設置、保養、維修能力。
＊提升業務人員之業務接洽及溝通能力。
＊面對科技日新月益、醫療電子儀器推陳出新的現況下，如何提升醫護人員對電子儀器及復健器材操作、發展電子病歷及網路監控系統之應用，是職訓中心可以努力的方向，建議提升醫護人員的電子化設備之操作能力。
＊針對現代社會的少子化、老人照護成為不可或缺的需求，但在病房看到的老人照顧現況，照護者不是外籍看護就是老人的伴侶或家人，通常所能提供的照護服務不能滿足老人之需求，除了語言溝通問題外，伴侶或家人的照護也是呈現有氣無力。

建議：
(1)提升照護者之社會認證與肯定。
(2)結合學校、醫院、企業三方面的力量來培訓照護人才。

＊現今社會除了探討如何增加就業機會外，更重要是解決中年失業的問題，如何培訓國民，使國民深刻體認「活到老學到老」，減少被淘汰的機率。

建議：
(1)透過職訓中心與企業結合，開設符合國際化的訓練課程，加強醫療照護人員專業知識技能、資訊應用技能。
(2)職訓中心可與醫療院所、居家看護中心訂定合作契約，依照各需求人力開班授課，使訓員能於結訓後取得工作機會，並不定期提供在職者新的資訊及在職訓練。
＊政府單位應先釐清照護產業訓練之承辦單位是社會福利機構還是勞動機構，必免造成資源浪費的情形一再發生。

建議：
(1)職訓中心應整合相關課程，開設一貫性課程培訓照護人員，如：居家照顧結合環境清潔及諮詢服務…等，使照護人員能提供多元的服務。
(2)照護人員不應有學歷限制，因取決於服務熱忱及興趣程度。
＊加強照護人員之社會認同感及價值觀。
＊從事看護工作大部份是中高齡人員，但目前有相關證照的年輕人及外籍配偶也來搶食飯碗；看護人員會挑選顧客，不願照顧重症病患。

建議：
(1)職訓課程加入職能3C課程，提升照護人員之工作道德、責任感。
(2)提升照顧人員觀察能力、細心度、同理心…等，以提供符合被照顧者需求之服務
＊目前醫護新進人員抗壓性不足，對工作的熱忱易因工作量大、自己本身的反應及專業能力不足、EQ管控不好而慢慢消磨殆盡。

建議：
(1)提升醫護人員之抗壓性、EQ能力、應變及專業能力。
(2)加強醫護人員自我認同、自我肯定的價值觀。
＊未來的醫療電子儀器偏向小而巧、方便、耐用，可以降低醫護人員的工作量。透過高科技儀器的產生，可增加醫療產業的人力產值，如：修繕人員、業務人員、銷售人員…等。
＊如何提升居家照顧服務員的專業形象與能力，以及市場供需平衡，維持生活收入，建議可以生命禮儀師為標竿，提升個人及社會認同、人際和諧、同理心…等觀念，並整合社工資源擴展多能功培訓。
＊從少子化的社會型態發現媳婦不太願意給婆婆做月子，可加強坐月子中心的精緻化及專業化，以及醫護人員之專業能力，開拓中高齡再就業的機會，可以晶華酒店開拓帝寶、湯臣頂級豪華物業管理為標竿。

＊目前大部份的居家照顧人員皆是論件計酬，若是以月薪制則會造成一般機構虧損；政府單位對居家照顧人員及需要被照顧者認識不深，也無法以有系統的方式教導已經從事或有意從事醫療照護事業的廠商。

建議：訓練機構的負責人或有意從事長期照護產業的企業負責人，成為種子師資，先試辦成為標準模式，供未來進入醫療照護產業的企業之參考依據，可降低政府支出。

http://www.tyvtc.gov.tw/content/%E7%84%A6%E9%BB%9E%E5%BA%A7%E8%AB%87%E2%94%80%E6%9C%83%E8%AD%B0%E7%B4%80%E9%8C%84
桃園縣楊梅鎮秀才路 851 號
電話：(03)485-5368

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