在經濟角度看”最低工資”

我在此希望將羅致光先生在1999年所發表有關最低工資睇法與各位分享：

反對設立最低工資制度
羅致光
20/9/1999
在半年前，一次電台的節目中，我第一次公開表示反對設立最低工資。對我來說，要向最低工資說不，亦經過一段掙扎，更要提起勇氣。對於一個社工來說，保障基層巿民及弱勢群體的權益，是我們基本的使命。最低工資政策，在意識形態上，是給予勞動者一個合理的回報，以保障其生活與基本尊嚴，更阻止無良僱主無理的剝削。可惜，縱觀過往研究，及經客觀分析，我仍不能說服自己，在香港設立最低工資是一個保障基層巿民及弱勢群體權益的方案。正如共產主義及負入息稅(Negative Income Tax)的實驗失敗，將理想與現實的分別表現無遺。若有人能給我更好的理據與分析，讓我相信在香港設立最低工資利多於敝，我是樂以接受和轉軑的。
在今年四月的經濟日報及在五月份的敢言，我亦曾發表文章表達我為何反對設立最低工資。意見不再重覆，我在這裏只就近月來一些贊成設立最低工資的意見，作出四點的評論。

最低工資增加勞動成本
有分析認為以本港總勞動成本計算，若將所有月薪6,000以下人士的薪酬提升至每月6,000元，亦只增加總成本的百分二。姑勿論計算的準繩，亦犯了只看統計數字的總數或平均數，而忽略了統計上的變異數(variance)的謬誤。河水平均深四尺，其深處亦足以湮沒六尺的成人。訂立最低工資，對於香港的大企業並沒有明顯的影響，亦不會對其勞動成本構成壓力。內部員工薪酬絕大部分都超過6,000元，其低薪職位的工作，亦可以以外判式運作。問題便是在於香港以中小營企業為主的服務性行業，如快餐店及零售業，其勞動成本不但佔整體支出的重要部分，更有不少員工的薪酬都在4,000元以下。成立最低工資，打擊的便是亦這些小型企業。當其他小本經營的快餐店陸續倒閉時，一些如麥當勞的連鎖快餐店便何以將時薪15元增加至25元，將漢堡包的價錢提高半倍，仍可維持其競爭力。最低工資對整體經濟的影響，便不單是增加失業率，亦會減少巿場上中小型企業的競爭力，逐步朝向由符合規模經濟效益的大企業(economy of scale)霸佔巿場的局面。
最低工資制度不能保障低入收人士
收入保障與就業保障同樣重要。最低工資制度確能保障那些在此制度下持續就業人士的收入，卻未必能保障其就業機會。若訂立最低工資為工資中位數的一半，即約五千港元，那些現時收入約為5,000元者，便得到所謂的保障。(不過，沒有最低工資，他們的收入水平都沒有多大變化。反之，當有最低工資時，由於顧主可能減低工人數目以平衡支出，這些能維持工作的人士，工作量便會增加。)但那些月入不足4,000元或時薪不足20元的工人，便會面臨失業或是轉為黑巿勞工的危機。而多個研究都指出，在勞工巿場中最不利的人士，如年長失業人士、沒有工作經驗的年青人、長期沒有工作而要重投勞工巿場的家庭工作者、殘疾人士，都會因最低工資而難以進入勞工巿場。
最低工資不能保障工人的尊嚴
人的尊嚴應否可以以人的薪酬來衡量，甚至應否以一個人是否有工作來衡量，是一個哲學的問題。不過，在香港現實社會中，這兩個因素都對個人的自我形象與尊嚴有某程度上的影響。我們很多人都會認為時薪15元，每月工作200小時，收入亦只有3,000元，是一個不合理的勞力回報。亦有不少工作的薪酬比時薪15元還要低。設立最低工資為時薪25元，表面上便為這些勞工，爭回一些尊嚴。當然，如果僱主真是將低至15元或以下的時薪提高至25元，這些受惠工人的尊嚴自然獲得提高。可是，這些幸運者可能只屬少數。其他因此而失去工作的人士，其個人尊嚴便受到更大的衝擊。
最低工資增加失業率

不少的論者都指有部分研究提高最低工資，對失業率影響很微，而且亦有可能是正面的。這個說法本身很取巧，縱觀所有有關研究，有指會增加最低工資，會增加失業率，有指沒有影響，亦有指會有良好影響，不過便是以增加失業率的結果佔大多數。還有一點論者忽略的，便是這些研究都是針對一些已有最低工資的地方，當將最低工資調整時的影響。由於調整幅度低，加上其他經濟因素的影響，最低工資的影響變異數便會增加。若以那些影響輕微或甚至有良好的研究條件來看，要在香港設立最低工資，便應在失業率甚低，而且在持續下降的時候，將最低工資定在實際最低工資之上。舉例來說，當失業率低至2%，仍在持續下降，我們再將最低工資訂在約10至12元，便不會對失業率造成任何不良的影響。但在這情況下，最低工資對受薪者並沒有意義，倒頭來只會對工資上揚做成壓力，保障的便只是僱主。有常識的都知道，若實際的最低工資是10元，立法訂立最低工資為25元，這些只賺取時薪10元的工人便只會面臨失業。
願論者能指出上文的謬誤。

1. 如果實施了最低工資條例後,應會導致更多人失業(unemployment), 冒着可能被解僱的危險,點解D員工仍支持實施最低工資呢?

2. 如果實施了最低工資條例後,D高過最低工資嘅員工會5會被減薪去平衡番支出?
若果係,咁嗰D員工係支持定反對最低工資?
若果唔係,咁公司係點去平衡番支出?
答 :
點解人們支持我冇資料

2.首先我們作出推論時，要分析高過會不會減薪，就要知人工點決定

1.供需求

2.假設廠商追求最大利潤 條件a

3.假設勞工追求最大利潤

我想問如果有一份工高於現值，會轉工，那麽這條件下，即使廠商減薪，人們會離開，除非佢地有減薪條件，例如邊際公司，公司面對經營困難，一遇最低工資，立即借勢倒閉，造成較大失業問題，於是便會減薪，但如果這問題出現，較弱的反而會失業。

最低工資會否令失業上升，首先我們又試推論，點解廠商請人

1.條件a的假設

佢認為請人可以為他賺錢

咁點解人工會上升或下跌

好多

1. 需求 因素 (經濟向好)

2.勞工應下跌

......

咁如果假設人工上升，咁會造成願意上班的人上升，願意請人的意慾下跌，詳情可參考需求定律及供應定律

價格和需求成反向關係 及正向關係

有人可能爭議不會請少些人，但是老板成本上升或回報下跌，會令他們預期未來不佳，令請人意慾下跌，變相令失業人士較難找工。結果失業率較長時間上升

詳情可參考金融海嘯，點解經濟差時，較難找工，人們會較經濟好時恐懼。

詳情可參考 投資與回報的觀念

所以即使不炒人，失業率都可以上升的。





2009-05-19 00:38:40 補充
1. 邊際公司 意思

世界存在好多公司，他們都是經營不太好，所以當有較大問題發生時，他們會選擇倒閉

2.市場競爭行為，
老板會選擇最優秀的，亦是競爭行為，於是他們會放棄較劣質的，所以不是較低收入的人會加人工不公平，而是在社會淘汰，成為小販或失業者或盜匪....，如果冇其他條件幫助，可能造成另類社會問題，所以是否幫到他們???

3.經濟理論不是爭議是否幫助人，而是探求這行為會有甚麽結果發生。
如果要解決朱門酒肉臭，路有凍死骨，最低工資是否解決呢???
這你推論一下

當然經濟學很多問題︳如極大化假設，仍然是一個很空泛的答案，可能世界有人推到其他答案，不過是否成立???可以判斷及分析一下 如果影響大
我估計 投資下跌，失業率上升，會在預期經濟差時特別高 ，如勞動法令廣東很多公司倒閉，大量民工失業等等，

基本概念　　【中文表述】最低工资

　　【其它表述】法定最低工资

　　【英文表述】Minimun Wage, Minimum Salary

　　最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬。

　　依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，在中国，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。