試用期內辭職,需要賠錢嗎?

僱傭條例的第八章只適用於沒有簽定合約的情況下，
而你有同公司簽下合約的話，
就需要按合約內的條款來準則，
你在簽合約時沒有看到此條款嗎???

如果你現在想離職，
就需要按合約內的條款給需公司2個月的書面通知期，
若想提早離開，則需要賠賞代通知金給公司，
你會覺得很無理、不公平，
但這些問題是在一開始的簽定合約時，
你若對合約內容不滿需即時提出，
合約開出的條件需在雙方同意下簽定的，
只要有一方不滿而不簽則無效。

你現在已簽的話，
則需跟合約進行通知期或繳付代知金，
若你什麼都不做，
貿然離開，則會被對方以合約去勞資審裁處告你，
到時你會支付代通知金之餘還有當中的罰款及利息。

若一開始沒有簽合約的話，
就便可以按第八章的內容進行離職~~!!!!



2010-04-21 23:16:16 補充：
你還是可以去勞工處查詢你的個案，
可能有新的方案解決~~!!!!

ps. 若你未去勞工處求助的話，就盡快去查詢~!!!!

2010-04-22 23:23:51 補充：
補充多句，
所有白紙黑字的合約，
只有有雙方簽名，
便代表雙方認同合約中的條款，
若有一方違反合約，
另一方便可以合約為證據，
所以請小心閱讀合約內容。

你是可以根據第八章：終止僱傭合約~~ 試用期內的首個月 "無需通知期" & "無需代通知金" ，因為這是《僱傭條例》賦予僱員的權益。

任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南第二章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf