有關 human resources management

大學讀 HR, 我覺得 PolyU 和 CityU 比較好, 其實浸大和嶺南也有 HR 課程, 但基於知名度, 相比之下, 我 個人 會傾向於選擇PolyU 和 CityU.

各大學的 HR 課程均大同小異, 除了一切和 HR 有關的科目 (例如 Organisational Behaviour, Recruitment & Selection, Employment Law, Training & Development) 之外, 還有一些作為管理者也應該懂得的 Business Law, Accounting, Marketing, Economics, Leadership 等等可供選修.

如果你選擇 PolyU 的話, 你要修讀 Bachelor of Business Administration (Honours) in Management, 然後主修 HRM. 詳細課程內容, 你可 click 入
http://www.polyu.edu.hk/mm/mm_dev/images/upload/en/doc/study/programmes/bachelor_degree/management_leaflet1.pdf

如果你選擇 CityU 的話, 你要修讀 Bachelor of Business Administration (Honours) in Human Resources Management. 詳細課程內容, 你可 click 入
http://www.cityu.edu.hk/arro/catalogue/catalogue_prog.htm
然後在 Programme Information 2009/10 下面 Department of Management 再 click Bachelor of Business Administration (Honours) in Human Resources Management.

我覺得 HR 將來仍然有出路, 但越來越多高中生有興趣想大學 (或大專) 讀 HR. 我亦覺得基於以下兩個原因, HR 的工作會越來越難做.

(1) 外面的世界不斷轉變, 營商環境也不斷轉變, 各商業機構也要不斷轉營才可以生存. 故此, 商業機構要不斷改變自己的商業策略, 例如市場策略, 所以各市場部門或一些搵錢部門都在不斷轉變中. 在這轉營的過程中, HR 一定要不斷用人事政策, 如招聘, 培訓和溝通去配合, 而且不是一年半載便完成整個轉變過程, 我強調這過程是要 不斷的. 當數年後, 十年後, 你以為已經轉變夠了, 另外一波還在來臨哩.

(2) 現今的經濟之下, 各大機構也倡議節省開支, 而員工薪酬便是日常開支之一. 換句話說, 即是要減少招聘, 減少薪酬開支, 但工作量不減. 減少招聘之下, 機構的員工人數自然也減少了, HR 部門的員工人數也要被迫削減. 如果你作為 HR 部門主管, 不想自己的部門被減省人手, 你便要不斷想辦法, 想一些新的而又有價值的工作去做, 以換取自己的存在價值.
(這些有價值的工作例如包括建立一個完善的工作表現考核制度, 或者制定和更新培訓發展策略等等)

總結以上, 如果你想大學學士讀 HR 的話, 畢業後, 累積到工作經驗之後, 最好能夠再修讀一個碩士. 即使 HR 工作難做, 你有多個碩士在手, 轉工也有優勢.

出路就係咁行啦 :-)
祝好運


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