一般HR 會保留已離職的員工資料幾耐?

一般都係七年...
我做過既公司都係七年

以我所以知的係7年。

謝謝,但我想知一般公司的!

2010-03-29 20:52:29 補充：
Thank you, ekko1022,
如果只keep 7年, 在第8年時有新公司想做reference check 咪做唔到!?

工資及僱傭紀錄
所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12 個月內的工資及僱傭紀錄。
紀錄內應列出 ：
1. 僱員的姓名及身份證號碼；
2. 僱員開始受僱的日期；
3. 僱員的職位；
4. 僱員每個工資期所得的工資；
5. 工資期；
6. 僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、産假和假日，以及已支付給僱員有關款項的細則；
7. 年終酬金的款額及酬金期 (如適用)；
8. 終止合約所需的通知期；
9. 終止僱傭日期(如適用)。
工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。

違例與罰則
僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元及監禁1 年。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南第二章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

法例規定最少保存6個月，而沒有限制最多只能保存多久！一般有規模的公司人事檔案都會由電腦資料庫儲存，極大機會一經存檔就不會刪除。