時薪員工有薪年假問題

[匿名]

2010-03-23 2:33 am

時薪員工做滿一年是否要俾有薪假期?? 但員工係時薪, 工作不定時, 如何計算呢? 係唔係滿一年就要俾7日有薪假期? 謝謝!

回答 (2)

T.K.Kwan

2010-03-23 4:33 am

✔ 最佳答案

只是是連續性合約(為同一僱主連續工作四星期，每星期不少於18工時)員工，做滿12個月，法例規定僱主必須在跟著12個月內發放有薪年假給該員工。

員工是時薪、日薪、月薪、件工甚至要做到客才有傭金作人工的工作都不會影響有薪年假的薪金不可以計算的。僱傭條例是有標準的計算方法：
「以12個月平均工資來計算有關法定權益」http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

其詳細計算方法及範例請登入以上提供的網頁連接瀏覽，這裡我只簡介其原理：將該員工過去12個月的總工資收入除以總開工日數，就可以得到平均每個工作日的工資了！
會唔會搵唔到工資、上班記錄？僱傭條例有規定僱主必須為每位員工保存12個月僱傭記錄！

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Edmond

2010-03-23 4:28 am

勞工法例規定：只要僱員每星期工作超過18小時，並已連續性工作超過4星期，就可享有有薪例假，有薪勞工假，有薪年假(工作滿一年)了，年假日數按僱員年資由7日遞增至14日。

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