公司強迫加班,勞工例問題

僱傭合約簽定後，如要增添、冊去、改動、補充合約內容必須簽約雙方同意才會有效。

問：我可唔可以唔簽呢?我唔簽咁係當我自己唔做呀,定係佢解顧我呢?
答：你自己衡量值唔值得簽嘞！唔簽只是代表你唔同意修改合約條款，唔等如你辭職或被解僱，原合約仍是繼續生效。

問：如果我簽左,但係唔加班咁佢又可以點樣對我呢?
答：咁就是你違約，要作出賠償。

問：我而家重可以點做呢 ?
答：兩個選擇：同意修改合約條款就簽名確認；唔同意修改合約條款就唔好簽已修改過嘅合約。

如果原合約註明你係月薪，公司要改為時薪聘用，你同意就無問題。你不同意就不可這樣做，公司強行這樣做就是違約。你可向勞工處舉報僱主，僱傭保障條例保障你可以得到復職(恢復原來合約的聘用條件或獲得終止僱傭金。詳細內容可瀏覽《僱傭條例》簡明指南 第九章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf (圖表第二項就是你面對的問題。)

問：有冇勞工例講話公司可以強制員工加班呢?
答：無勞工例講話公司可以強制員工加班，但有勞工例話僱主唔可以讓某類僱員超時及在某時段工作！如果你未滿15歲，根據《僱用兒童規例》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ChildrenRegulations.pdf童工不可以： 1.在上午7時前或晚上7時後受僱； 2.在一天內受僱超過8小時； 3.連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間。 如果你年齡15歲以上未足18歲而受僱工業工業，根據《僱用青年（工業）規例》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ConciseGuideEmploymentYoungPersonsIndustryRegulations.pdf
每日最高工時8小時(只可在上午7 時至下午7 時之間)

但若你已是成年工(18歲或以上)，目前還沒正式通過法例規限最高工時！只能在受聘時僱傭雙方協商每天工時，若僱主提出每天要加班，僱員又同意，這將會是有效的協議。

1. 僱主不能單方面更改合約。

2. 僱主不能強制僱員加班，因為合約上寫了工時，夠鐘你可以放工，不過大多數香港人都唔敢咁做。

3. 若不簽約，僱主須依舊約支付薪金同埋不能轉你做時薪（變相單方面更改僱佣合約）。

4. 你唔簽新約，亦可一直反工，唔簽新約唔代表辭職，亦唔代表僱主炒你。但，僱主一定會想盡辦法留難你，要有心理預備。

5. 如果簽左，等於自動延長工作時間，加班的時間將計入工作時問，若你唔加班，僱主有權扣人工。
舉例︰
月薪︰HK$9,000
舊工作時間︰每天8小時
平均時薪︰HK$9000/30天/8小時
新工作時間︰每天10小時
平均時薪︰HK$9000/30天/10小時

換言之，減了人工，另外，若簽了新合約，即同意以HK$9000工作10小時，若某一天，你工作8小時，僱主有權從你人工扣除2小時的工錢。

除非你出到去真係搵唔番呢份人工（新合約），否則，都係早走早著。

你可以試下咁答佢︰「其實而家加班都冇人工，而家呢個合作關係都好好呀，唔洗再簽新合約拉。」

若然可以的話，不要簽新約，你就範得一次，佢就會有下次。

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