員工假期問題，計算方法

首先，純以僱傭條例的法律原則來說，有薪年假是沒有預支的，否則在法律上視為贈送予員工，而僱主在任何情況下，都不可於下一個假期年扣減返僱員已預支的有薪年假！（好多從事人力資源或人事部工作都不知道這個法律原則）

當然，在坊間僱傭市場上的實際運作，9成9的僱主都會預支有薪年假給員工！並在下一假期年扣減還番俾公司，始終有借有還！

如要跟足你公司的年頭年尾假期年，必須要將員工的年假於年尾即2009年12月31日截數！假設員工是6月1日入職，計算如下：

2009年6月1日至2009年12月31，日數為214日，在按比例的計算
即214 除365 x 9=5.24(因法例訂明如出現點數，必須進位至整數，即=6 日)

結論：
即2009年按比例可享有的假期為6日，但員工只放取了5日，即仍剩餘1日，
而2010年1月1日至12月31本身可享有9日，即2010年12月31日前剩餘的假期日數為：
6-5+9=10日

仍有問題可前往以下我個Blog留言：
http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

2010-03-15 18:19:17 補充：
按比例計應為5.28先正確，但仍必須進位至整數為6日，所以計算結果仍然是：
6-5+9=10日

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