我老婆有左

其實當你太太在職其間有bb , 無論過唔過試用期佢地都唔以抄你太太,因為你太太可以有以下的法律保障

《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。按照法例規定，懷孕歧視是屬於民事違法行為。

法律規定僱主不可以：
‧拒絕聘用懷孕婦女
‧限制懷孕婦女調職或在職訓練
‧解僱或迫使懷孕婦女離職
‧解僱產假後復工的員工
‧不計算員工產假以前的工作表現

如果你太太到懷孕歧視，可以怎樣做？

1. 記錄下所有發生過的事情
盡快把事件發生的日期、時間和地點記錄下來，包括所有的對話和在場的人物。保留一份副本在家，因為當你決定作出投訴時，這份副本是很有用的。

2. 取得朋友和家人的精神支持
在工作上受到不公平的對待，總是教人難受的。你應該先好好照顧自己，想想自己要做些甚麼，再找人協助並採取行動。

3. 如果有工會代表，可以與工會代表商量

4. 向非政府組織的婦女團體尋求協助

5. 把事件告知你的僱主
你的僱主可能聘有平等機會主任，或設有投訴機制來處理你的投訴。請細心翻閱你的「僱員手冊」或與人事部聯絡。

6. 查看其他懷孕僱員有甚麼遭遇
問一問其他懷孕而且有可能在工作上遇上麻煩的員工。

7. 努力做好你的工作

8. 保留你的工作表現記錄
在家保留你的工作表現評估報告，或其他反映你工作表現的信件或備忘錄。因為你的上司為自己的歧視行為辯護時，可能會批評你的工作表現。

9. 向平等機會委員會作出投訴
委員會的成立是為了保障市民以免受到歧視。請致電我們的熱線電話2511-8211。

10. 認識更多你的法律權利
你可以找律師直接向區域法院提出法律訴訟程序。


你要認識自己的法律權利。你可以：

‧向區域法院提出訴訟
‧向平等機會委員會投訴，並用和解解決問題。雙方達成的和解協議可以包括：終止歧視行為；書面道歉；要求公司制訂平等機會政策；或金錢賠償等。
‧如果和解失敗，你可以申請法律協助。

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