在公司受傷索償問題

醫生收了你多少醫藥費？給你多少天傷病假呢？如果你的受傷並未導致永久完全或局部喪失工作能力，你可以獲得的補償就只是醫藥費及有薪傷病假而已！

醫療費
根據《僱員補償條例》第 10A條的規定，除非僱主
已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員在工
傷期間因醫治而所招致的醫療費（包括診金、外科收費或
療法收費；護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料
的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊
牙醫證明該僱員已不需接受有關工傷的醫治為止。

僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用 200 元
對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用 200 元
對僱員在同一天身為醫院住院病人及
非醫院住院病人進行醫治的費用 280 元
如僱員要求僱主付還的醫療費中，包括藥物費用，
該等藥物須為註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所處方，
並用於直接醫治有關損傷。
就藥物費用，除非有關處方載有有關藥物的配發次
數，並配發時按照該指示，否則僱員不得要求付還同一處
方配發超過一次的藥物的費用。

暫時喪失工作能力
《僱員補償條例》第 10 條規定，在暫時喪失工作能力
期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應
為僱員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入
差額的五分四。

在下列情況下，僱主無須負起補償的責任：
1. 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺
取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
2. 僱員蓄意自傷；
3. 僱員受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員明知所作
聲明是虛假的，曾向僱主聲明沒有或從未受該類損傷
(包括患染條例指定的職業病)；
4. 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其
在意外發生時所受的酒精影響引致，而且傷勢並未造
成死亡或嚴重永久喪失工作能力。

呈報工傷僱員及僱主題都有他們的責任：
���� 僱員的責任
僱員遭遇工傷意外後，應盡快向僱主報告，以免妨
礙及延誤工傷補償事宜。報告可以口頭方式或填寫表格1
或表格1A 向僱主或管工提交。若意外引致僱員死亡，而
死亡地點是在廠房、工地或工地附近，則僱主將被視為已
接獲通知。
���� 僱主的責任
《僱員補償條例》第15 條規定，僱主在工傷意外發
生或僱員患上該條例指定的職業病後，不論該意外或職業
病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以下列方
式向勞工處處長呈報：
工傷意外導致喪失工作能力為期不超過3 天，呈報期限14天內，指定表格：表格 2B；
工傷意外導致喪失工作能力為期超過3 天，呈報期限14天內，指定表格：表格 2；
工傷意外導致死，呈報期限14天內，指定表格：表格 2。

若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知
悉事件後7 天或14 天內（視乎上述情況而定），向勞工處
處長呈報。

僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長
呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，即
屬違例，最高可被判罰款港幣五萬元。

~~以上資料節錄/參考自僱員補償條例簡介http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

至於在公司環境內涉及刑事案件而受傷，在法庭未作出裁定時，沒人知道那一位要負刑事責任。

2010-03-11 23:59:46 補充：
答完才留意到你有補充！

"傷勢輕微, 事發後一天亦沒有請假,"也就是未達到因傷而而導致暫時喪失工作能力。僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，僱主無須負起補償的責任！

這都是根據"僱員補償條例簡介"作答。

你僱主無良, 只係佢推卸責任的假面具, 但最終不敵皇法. 首先你是否因工捉賊之類受傷? 刑事案受害者, 可以先claim- 暴力傷亡津貼先, 之後就睇依位僱主, 認唔認頭; 與及有無响法定的14日之內, 向勞工處申報....若遇僱主縮骨' 賴皮...你可以自己向勞工處報工傷. 任何7日或以上的工傷病假, 可以繼續病足2年, 只要同一患處, 可斷斷續續放病假........,

2010-03-12 10:00:34 補充：
....你先了解公司是否已報工傷- 法定係14日內, 無報佢頭痕. 最陰謀論係當佢扮傻; 或者唔認數...等, 咁你可以自行去報工傷, 一樣OK既. 其次就係攞份口供紙去社署胡忠大廈總部, CLAIM- 暴力傷亡...咁社署就會同勞工處接觸, 問問邊個負責賠償- 因為只可食一份, 唔可以雙重利益. 7日或以上( 唔洗連續)的病假, 可以報工傷和索償僱主, 7日樓下就當全薪病假註銷. 覺得唔啱又去睇醫生, 抖夠返下又放下, 都係僱員權益.

2010-03-13 09:47:37 補充：
...我反問番你- 何為: ''我最關心既係金額問題''? 你話僱主無良; 又話打算唔撈; 又認為索償係- 玩野...我估你要澄清自己的取向先有得講.