我想問如果我琴日請咗病假,但今日返到公司,公司話琴日病假當放假勞工法例可唔可行
1)我有俾醫生信
2)我唔知有冇扣人工
3)一星期有一日假放但佢宜家唔俾我放
因為個日假係例假嚟....
病假當放假勞工法例可唔可行??
2010-03-10 10:26 am
回答 (4)
2010-03-11 10:36 am
病假唔扣人工，扣年假或休息好多公司都係咁做，只要僱傭相方同意就唔會有問題。
法例雖然有話每星期最少有一天休息日，唔能夠強迫員工開工，但亦有話過僱傭雙方同意，已指定的休息日是可以改期，改期嗰日碰啱員工生病係唔違法嘅。
你有醫生紙請病假只能保障僱主唔可以因你曠工而警告你，但只要不是連續四天或以上病假，就只能是無薪病假。如果唔想因為病假無咗一日人工，和僱主協商調休息日或扣年假是可行方法。
如果僱主唔準或你不願意調休或扣年假，就必定是不超過連續三天的病假不會有工資，所預定的休息日仍可以照放，也不會扣年假。
法例雖然有話每星期最少有一天休息日，唔能夠強迫員工開工，但亦有話過僱傭雙方同意，已指定的休息日是可以改期，改期嗰日碰啱員工生病係唔違法嘅。
你有醫生紙請病假只能保障僱主唔可以因你曠工而警告你，但只要不是連續四天或以上病假，就只能是無薪病假。如果唔想因為病假無咗一日人工，和僱主協商調休息日或扣年假是可行方法。
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2010-03-10 9:55 pm
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2010-03-10 8:34 pm
病假和勞工假是分開來的。
根據勞工法例，病假連續四天才可享有4/5人工，放一天，僱主有權扣你全日人工。假若你的病假是在你的固定休息日，則作別論。例如，返寫字樓的，星期日是休息日，若你星期日取病假就沒有意義了，因為公司唔會比多一日休息日，所以星期日病，無須向公司取病假。
但僱主不能因為你已經放了病假而不給勞工假。
根據勞工法例，病假連續四天才可享有4/5人工，放一天，僱主有權扣你全日人工。假若你的病假是在你的固定休息日，則作別論。例如，返寫字樓的，星期日是休息日，若你星期日取病假就沒有意義了，因為公司唔會比多一日休息日，所以星期日病，無須向公司取病假。
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2010-03-10 11:26 am
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收錄日期: 2021-04-13 17:08:38
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