請病假返新工

Hi 你好，

如果你被僱主知道此事，根據僱傭條例57章第9條，僱主有權用呢個理由：count for existing employer，即未離職但受僱於其他公司，僱主有權合法解僱你而要求你賠償的！（例如代通知金等等）

當然理論上僱主係唔會知的，但如果你真係提交到一星期咁長的醫生紙，相信僱主都會識得諗可能有古惑呢！

其實如果你睇普通病去拎醫生紙，你是很難拎到超過4日以上的病假紙，因為醫生如開出超過3-4天的病假紙，慢一發生咩事，醫生都怕會被召去醫務委員會照肺的！

我其實唔應該建議你咁做，我又體諒的情況，你既諗法亦人之常情，如果你真係想成功拎到一星期咁多日的病假紙．．．隨非你每兩日去不同的醫務所取2日病假紙．．．多張夾埋儲夠一星期．．應該都有機會拎到的，當然要睇多幾次醫生及醫藥費．．．

致於是否會被僱主知道，你自己要考慮清楚呢！雖然，原則上要得到你的書面同意，僱主才可翻查你其餘的強積金或稅局等資料，不過未知你的新僱主會否要求你授權佢地查閱．．．．．因為強積金月結單及稅單等資料，可以睇到哂你的受僱日期及時段等等，可謂一目了然！

如再有野問，可到我以下個blog留言（可用隱藏留言）
http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

一星期都可以頂住先. 係咁請假唔返工. 都有得拖住先.
一個月太長了.
公司可能都知你唔想做.
但係你係咁請假.
怕你前公司會用炒你方式對你姐.
到時你的file就差左架啦.
寫封離職書, 寫得唔好啦.

如果你諗住十五十六. 怕做左新公司做唔慣.
怕自己返兩天唔想做下去.
咁你也可以駁下囉.

但如果你做得慣咁點算呢..
你

你好難可以做到喎
首先，你可以拿到這麼多日的病假嗎？
第二，舊公司要一個月通知，你的病假再加事假，頂多讓你取得一至兩個星期，還有起碼兩個星期的時間
第三，你說用七日年假頂上，再扣幾日人工？咁都要你老細肯至得架，有好多公司，情願補錢也不肯以大假頂替離職通知期架
重要，你話待新工做得好的話，才跟舊老細講，咁即係你起碼都要返新工一兩個星期，才會知道新工做得好與否
亦即係話，你的辭職通知期要由你返了新工的一兩個星期後，才會開始計
除非你是一開始返新工，便通知舊老細要離職，否則的話，又怎會有一個月的通知期？
針是沒有兩頭利的

無嘢嘅,扣錢啫,但係詳情問吓d專業好d
有無相熟公會或者工聯會勞工服務中心查詢，電話36-525-888