公司額外給應酬費是否需要供強積金?

除了薪金外, 公司額外給我應酬費,勤工獎,等等是否都要供強質金?
答: 由於是入息的類別, 因此, 應作為薪酬看待。以下是有關工資的定義:
入息是包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、償錢及津貼，但不包括房屋津貼和其他房屋利益、遣散費和長期服務金。


應酬費與薪金分開支票出的, 這樣是否都要供強積金?
答: 支出的方法(例如支票或現金等等), 均與供強積金無關。

強積金的供款是根據你的有關入息去計算。「有關入息」指由或須由僱主作為僱員在合約下的僱用代價而支付予該僱員， 並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。但不包括遣散費或長期服務金。

要睇下你公司點樣給法
公司額外給你的應酬費，要是現金給你，又或是以支票形式，應該就不用供強積金
但要是公司給你的應酬費，是連薪酬一起由銀行轉賬給你，便應該需要供強積金了
至於勤工獎／車資津貼／佣金那些，亦應該需要供強積金

2010-03-05 19:32:28 補充：
你的應酬費是事後clam錢，抑或是不論你有否應酬，每月均有一定的金錢支取呢？
要是前者，即你事先墊支，然後才向公司clam錢，理論上，這些是不應該供強積金的，否則，豈不是變相要你蝕了那些已墊支出去的應酬費？
要是後者，即不論你有否應酬，每月公司均有一定的金錢給你，這其實亦是津貼的一種，這便應該需要供強積金了

當然，因我本人對這些亦不是太清楚，其實你應向公司的會計／積金局查詢會比較清楚

2010-03-05 19:33:03 補充：
你可於以下網頁提出疑問
https://www.mpfa.org.hk/tc_chi/contactus/contactus.html

以下是積金局的熱線／傳真，以及電郵
熱線：(852)29180102
星期一至五：上午8時45分至下午5時45分
傳真：(852)22598806
電郵：[email protected]

2010-03-05 19:33:08 補充：
還可親自往各辦事處查詢
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