✔ 最佳答案
有心從事保險業的朋友你好
在此先提供你幾個深思的問題
你在賣保險跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸?
商品太少無法迎合客戶的需要?
如果你的資歷不深 組織增員有相當的難度 又不能增員更高階?
每天有出勤考核 每三個月或半年要業績考核一次 每年還有繼續率考核?
當上主任主管職之後 考核業績加上人力考核 你是否想過這是公平的嗎?
佣金區向平準化 生存空間縮小 公司制度壓力來淘汰有心想做事的你?
1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面,也是從友家公司跳槽,那我們的天空在那裡?
2.目前的通訊處已飽和,而你的通訊處又在那裡?
3.明年的景氣,誰來幫我們加薪?
4.組織上的空洞,組織發展不易越可怕!
5.我們沒有換工作,只是換環境(如同學生轉學一般)
6.業代考核門檻拉高,容易流失,如大樓基石流失,主管如何存活?
7.業務員的選擇 -對客戶有利、對自己有益、對未來有發展
8.我們要為自己寫歷史!
9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……
10.佣金下降,考核加快,規定加多,目的就是要淘汰你
在幫客戶作風險規劃時 是不是也替自己的工作平台做好了風險規劃?
我們保險經紀人十大優點
1:制度透明化~晉升標準、代理佣金率、完全透明公開 。
2:職級不考核~職級晉升後不考核,職位只升不降,確保永續發展與經營。
3:努力不打折~續佣含(組織利益)不間斷且可世襲繼承。
4:業績不歸零~晉升採累積制,凡走過必留下痕跡,職務越高、收入越高。
5:夥伴即股東~經營利潤共享制度,晉升至區部經理即享有年資分紅、增員分紅、推銷分紅、公基金提撥四大福利。
6:商品多元化~眾多合作伙伴, 可向各保險公司代理最優質的保險商品。
7:網路平台強~透過網路的無遠弗界與即時性, 建立網路產壽險銷售網。
8:利潤共享制~首年佣金、續年佣金、年終獎金、
繼續率獎金、服務津貼…100%發放,不暗藏收入。
9:客戶會員制~加入會員,購買商品享有紅利集點,介紹會員加入享有點數回饋或禮券,增加客戶便利性、轉介紹及忠誠度。
10: 完善的訓練~完整教育訓練、主管銜接、進階、產業顧問專業教育。
我們代理銷售及服務的保險公司有
遠雄 新光 國寶 國華 中國 幸福 中泰 富邦 宏泰 全球 安聯 臺銀 友邦 美商安達 大都會 康健 台壽
產險公司有 新光 蘇黎世旺旺友聯 華南 新安東京 富邦 泰安 明台 台灣產物 台壽保
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