工傷期間 僱主出五份四糧 但判傷後要扣回 到底正確嗎 ?

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香港法例第 282章 《僱員補償條例》
工傷僱員離職後的工傷補償
問1. 僱員受傷後離職，但工傷個案尚未完結；他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫(註)或註冊牙醫給予工傷病假，僱主是否仍須支付該等病假的按期付款及其他的補償？
答1. 如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫(註)或註冊牙醫發出的病假證明書，證明他因工傷而需要缺勤的期間（即「暫時喪失工作能力期間」），不論他和僱主是否仍有僱傭合約，僱主仍須就該段病假支付按期付款給他。僱主還須支付按《僱員補償條例》規定的醫療費、永久完全或局部喪失工作能力的補償等款項。

(註) 註冊中醫所簽發的病假證明書，只適用於2008年9月1日當日或以後遭遇工傷或患上指定職業病的人士。
根據以上的法例，你公司給你的只不過你應有的病假薪酬
至於以後保險公司補償給你的，則是你工傷的補償
兩者是均是你應得的

理論上都可以咁講, 因為有保險最後是由保險公司賠.
不過, 佢付比你or保險公司付比你, 最大問題係你要按時收到.
如果佢要你比番之前果d佢, 咁你一定要有單有據留存. 同埋知道保險公司幾時找數比你.
到最後如果保險拖你, 你又追番公司, 其實係搵來搞.
所以提議, 應該由公司支付比你, 佢自己去報番保險, 等保險公司還番比佢先係正路.

雖然工傷的補償是由勞工保險的承保法人(保險公司)所承擔，但《僱員補償條例》又規定僱主必須按期支付工傷病假錢，所以這些工傷病假錢其實祇是由僱主負責墊支，當勞工處簽發『補償評估證明書』確實了補償金額後，的確是需要將這些已經墊支的工傷病假錢退還予僱主，不過是由保險公司負責退還，僱員並不需要將已經收取的工傷病假錢退回的。至於坊間有傳工傷補償需要扣回工傷病假錢的說法，其實是對補償程序的誤解而已，因為部份保險公司會將所有工傷補償的金額全數交予僱主代為發放，而補償當中亦包括了工傷病假錢在內，在正常情況下工傷病假錢理應已由僱主事先墊支，僱主當然會先扣除已經墊支的部份，餘數才會發放給受傷的僱員，沒可能會重覆支付工傷病假錢的理由呱。

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
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