A new chief executive has been appointed to an organization where Human Resource Management has traditionally had a low priority and weak influence. She has asked you to justify the introduction of a new Human Resource Strategy (HRS).
我想知條題目應該點解?
係唔係要provide reasons why introduce HRS in the organization?
仲有冇其他要寫?
英文解題一問 (急)
2010-02-18 2:11 pm
回答 (4)
2010-02-18 5:20 pm
✔ 最佳答案
一名新行政總裁上任一間傳統以來不太重視人力資源管理及在這方面表現很差的公司。她要求你向她陳述對於提出一套新的人力資源策略所需要的考慮因素。你講對是要給reasons，但係要相對地提出你認為現行政策和方法上的問題和新的政策是甚麼和所帶來的預期成效是甚麼。從對比舊制和新制之間的分別為之justify.
以後見到功課或老闆叫你justify一樣嘢，意思係分析現在的做法缺點，提出改善方案，提出理據為何新方案會改善舊做法，帶來甚麼成效，為公司帶來的利益何在...等等。
2010-02-19 8:39 am
2010-02-18 2:50 pm
一個新行政總裁接任左一間唔太重視人力資源管理既公司
要你解釋點解新既人力資源政策重要
係唔係要provide reasons why introduce HRS in the organization?
唔太算係 因為佢原本已經有政策 不過唔太受理會
大概係要你為個部門辯護 點解個部門要受到重視
要你解釋點解新既人力資源政策重要
係唔係要provide reasons why introduce HRS in the organization?
唔太算係 因為佢原本已經有政策 不過唔太受理會
大概係要你為個部門辯護 點解個部門要受到重視
收錄日期: 2021-04-11 01:22:48
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100218000051KK00281