(救命)離職 通知金,通知期的問題

先問你幾個問題：
1.你確實只為該公司工作了半天嗎？
2.在辭職時有當面通知僱主或上司嗎？
3.上工前沒有接受過該公司利益例如預支工資、接受訓練果程、取去公司制服.....嗎？
4.沒有於工作上犯錯令公司財物受損嗎？

如果以上你都答是，我告訴你如果你離職後7天內公司還沒給你發放你應得的那半天工資，你應當盡快到勞工處舉報僱主拖欠你工資！
如果你其中有一項或多項答否，你有機會要向僱主賠償，建議你暫時不必理會僱主索償，這樣的勞資糾紛，只要你不是曾做出蓄意破壞行為，地方法院一般都不會受理，是會叫僱主向勞工處求助，當勞工處認為你要補償你才賠償就不會被騙徒騙錢。
你這個案極大機會是求職陷阱，是騙局！

這求職陷阱是騙子利用求職人士入世未深，不懂僱傭條例，出言恐嚇求職者是違約會被告上法庭，令被騙者受驚後，才假意願意接受庭外和解，向被騙者索取賠償(騙錢)！

僱傭條例有規定員工要為同一僱主工作滿四星期，每星期不少於18工時，才是連續性合約員工，非連續性合約員工辭職是不用通知期或代通知金，也不用特別解釋理由。僱主在員工辭職時要即時或7天內支付應得工資。僱主與員工所訂會約的條款和僱傭條例有抵觸的，是會自動失效。僱主要求只上班半天員工辭職要補一個月薪金是不用遵守的。

建議你立即致電政府24小時咨詢熱線1823查詢，熱線職員除了可以給你解答相關法例外，還會教你怎麼處理。

2010-02-15 20:03:28 補充：
書面通知要肯定僱主收到至有效！現今只能說你不辭而別了。這這個案就算是不辭而別，只要沒拿走或損壞了公司財物，僱主是無理據可以告你的。

我應該係同你做埋同一間公司架, 我同你個情況一樣, 請你add我e-mail我地再傾下丫.

其實我地係咪同一間公司ga... 頭先我睇到1個post又係咁....
我自己都係咁.... 我地可吾可以連絡下大家睇下發生咩事....

2010-02-20 18:49:10 補充：
你份工係咪勞工署搵的??? 我也只是返左2個中都冇...
佢依家話乜都吾要只係要告我~ 法庭見呀 ><".....

2010-02-24 21:24:25 補充：
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1.我想問我可以點做.......這間公司太過份...你只返了0.5日工....應該不用回應這公司的冇理要求......有時間可以去問清楚...(勞工署可以給你正確答案)
2.如果真係上庭我係咪好唔著數?.......傻啦! 一定冇可能上法庭(因為要上高院)
3．如果唔上庭會有咩後果？.........最多上小額錢債審判署(冇咩後果...大不了判公司勝的話要賠錢.)...但根據你所講我覺得公司唔會勝!
4.到時我係咪要比埋堂費,係咪好多錢 ?...(一般堂費幾百元)冇咩後果
5.以後返工唔好當玩笑啦,年輕人員
希望你可以開心咁過新年

2010-02-14 22:21:46 補充：
同意kkwan5 的觀點!

筆者的看法:
閣下應該輸了。
原因:
這樣的合約是合法的, 並沒有抵觸勞工法例。

通常過左試用期先要一個月通知. 不過如果你自己明白都簽約, 而有寫明既條款, 咁你自己都有責任. 其次佢等足3天先搵你, 即係想講你無故曠工, 最後既結果係佢有理據炒你(唔使賠), 又或者追你d咩賠償咁.
我唔知係咪你自己玩得太串, 一般正當公司都唔會有d咁緊既條款, 一係就係本身份工有問題, 一係就係你自己搞左d野無講清楚.
不過就以上你講既情況比少少意見, 間公司得鬼閒去告你咩, 佢自己要搵律師又搞一大輪野, 極其量叫d律師樓出封信追討你.
至於賠不賠或合不合理, 到時你搵勞工處協助, 最正宗既方法.
上不上庭同堂費呢d野, 到時先計啦,
所以, 做咩事都要先諗清楚, 過後先來擔心無用既, 過埋年先算啦.