薪金是否合理

答: 因為閣下給予的資料不詳, 如: 當月已取 “有薪假期三天”或更多? 所以, 無法計算薪酬是否可無誤。不過, 下列是相關的法規, 希望可以幫到你。

凡按照「連續性契約」，受僱的僱員，每七天應可享有一天休息日（法例並無規定是否有工資）。若僱員願意，可在休息日工作，但僱主不可強迫僱員在休息日開工。

工資是指僱主支付僱員所有能以金錢計算的酬金﹑入息﹑佣金﹑津貼﹑小費﹑服務費及勤工獎，不論其名稱為何或以何種方式計算。

強積金涵蓋範圍
凡年齡介乎18歲至65歲的僱員、臨時僱員、自僱人士，均須參加強制性公積金計劃。
僱　　員： 指根據僱傭合約為同一僱主工作滿60日的全職和兼職的人士，包括學徒及前度僱員
臨時僱員： 指那些從事於設有行業計劃的行業，並由僱主按日或少於60日固定期聘用的僱員。現時行業計劃只包括建造業和飲食業。
僱　　主：　 僱主須為僱員供款，由入職當日起計，為僱員有關入息之5%，上限為每月港幣1,000元正。
僱　　員：　 僱員為僱主工作首30日無須供款。30日後僱員須按有關入息5%供款，上限為1,000元正。但僱員有關入息少於4,000元則不須供款（但僱主仍須就其部份供款）。　

(如果可以, 請詳加資料, 方面計算)

1) 点計算: 你要問清楚僱主了, 我怎計也計不對他用什麼公式.
2) 工作時間及工資合不合理, 是你自己考慮, 別人沒辦法評價.
但以下是工法律可能有問題, 你自己查清楚才可確定:
每星期工作4天, 加總有18小時以上, 即是連續性僱用. (不管你是長工或是兼職)
你享有7天工作內, 有一天假期. (即一星期最多上6天工)
過試用期後, 可以享有法定假期. (即係好像過年, 你可以放假而照出糧, 或者上班, 僱主另外補錢或補你另外時間放假.)
工作滿一年後, 有7天大假.
強積金僱員由工作滿60天起的那個月才扣百份之5來供款, 僱主就由第一天上班就要同你供工資的百份之5.
就以上你提的有點不詳細, 其中給你少少意見:
1) 有薪假期三天有問題, 即每個月少了一天. (不過有可能是工資內, 已有一天是強制加班, 而又補了錢給你.
2) 如果你是在1月才上班, 不應該被扣強積金. (除非你是在1/12/2009之前上班. 而參加強積金一定你自己要填申請書, 你可以問強積金受託公司)
如果他是正當僱用你, 請直接查詢清楚, 叫他每項列明.
(如果他有心欺騙, 或你擔心工作有影響就另當別論了.)

強積金係法定既動作, 你僱主應該唔會呃你, 因為成份供款, 承包的保險公司, 會定期寄俾你睇, 你就定時CHECK下佢, 做下核數師啦.

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