解僱工傷僱員有什麼程序?

[匿名]

2010-02-08 6:14 am

懷疑有職場老千, 佢上班不足一年已常常請假, 佢上司已對佢不滿, 準備解僱佢. 點知佢話工作時整親要報工傷, 直到現在已放了成年幾工傷假, 請問公司是否只需比2年工傷假就不用再比, 如果想解僱佢時有什麼程序? 如懷疑佢曾運用同一手法欺騙其他公司時, 有沒有方法查到呢?

回答 (2)

歡迎闖進虫網

2010-02-08 11:43 pm

✔ 最佳答案

首先你可能循幾個途徑做- 1. 留意佢提供的醫生證明的真偽, 若有懷疑, 你可以以公開名義, 寫去醫生度問....為一法;另 2. 注意會唔會用自製的假病假紙..就最快靚正入罪啦; 3. 工傷發生咗就無計, 之後亦都唔可以炒佢, 因為由中'歧視條例', 但4. 等佢放完放淨, 去銷假及判傷之時, 你可以唔同意佢判出嚟個- 永久傷殘率...到時一定要搵律師攪, 唔慳得. 最後5. 若佢係專門靠工傷搵食, 佢攞到著數- 可能係工傷病假錢, 再攪到律師, 我估佢未必去片.
依家話病咗成年幾, 先從醫生紙落手..應該會有頭水.

2010-02-10 20:04:16 補充：
...佢攞得政府醫生成個月病假, 就證明照過片- 骨有裂..等問題出現. 佢可能同醫生講- 自己睇跌打, 或者中醫針灸, 所以醫官都唔迫佢. 佢病到夠就可以銷假及判傷, 依D係員工權利, 其他方法上文已經提過, 繼續留意情況啦.

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[匿名]

2010-02-17 6:32 am

解僱工傷僱員是違法的, 請向勞工處查詢,

參考: 經驗

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