是否可拒絕星期六上班?
2010-02-06 11:21 pm
我公司是五天工作的.平日返工時數長過以前(本來是五天半,依家改了五天),但不時要我星期六返3小時.之後補鐘.唔返會比人話星期六唔係我既法定假期.因此有權要我返工,是真的嗎?
回答 (3)
2010-02-07 10:24 pm
✔ 最佳答案
你要先弄清一樣野究竟你公司現時是那一樣模式
一）本來五天半，依家改了五天（需要改動僱員合約的，要有你簽名的），所以星期一至五的時間長了，星期六的是開OT加班
（當然啦，公司有權要你返工，但在法律上，公司是不能「強迫」員工開OT的，你亦有權不加班，不過，你不加班，卻極有可能會影響你的上司對你的評價，分分鐘會影響加薪升職的機會，自己考慮）
二）雖然話依家由五天半改五天，使到每日的時間長了，但事實上，公司從無改變過合約
亦即係話，其實你現在的工作，依然是返五天半，至於每日返長了的時間，才是加班OT，咁你就無得好講，一定要返星期六
2010-02-07 7:32 am
唔返1次,2次應該冇咩野
最好問返你公司喇
因為間間公司唔同
又唔知你地人手分配
最好問返你公司喇
因為間間公司唔同
又唔知你地人手分配
2010-02-07 12:12 am
法例規定僱員每周最少有一天休息日，要員工每周工作六天不會犯。除童及於工業界工作的青年工外，暫時沒有法例規限每天最高工時。
你入職時有否合約或口頭協議說過每周只須工作五天？有否說過每日工時是多少？有否說過這份工作會須要加班？
如果說過每周只須工作五天，你有權拒絕五天以外的工作，有說過每日工作時間，你有權拒絕工時以外工作，若沒說明有須要加班，僱主不能強迫你加班。這些合約條款或口頭承諾是要雙方同意才能修改。
僱主是有權要求員工加班的，員工可否拒絕就得看合約或口頭協議有沒規定這份工作有須要加班。
你入職時有否合約或口頭協議說過每周只須工作五天？有否說過每日工時是多少？有否說過這份工作會須要加班？
如果說過每周只須工作五天，你有權拒絕五天以外的工作，有說過每日工作時間，你有權拒絕工時以外工作，若沒說明有須要加班，僱主不能強迫你加班。這些合約條款或口頭承諾是要雙方同意才能修改。
僱主是有權要求員工加班的，員工可否拒絕就得看合約或口頭協議有沒規定這份工作有須要加班。
收錄日期: 2021-04-13 17:05:22
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