但是薪水及福利卻是很差。
現在有別的公司要找我過去工作，但是卻沒有提供勞健保。
找了些知識還是搞不清楚我應該怎麼做或是該不該跳槽！
我比較困擾的是。年保勞資有無延續！
同事A - 跟我說加入公會並沒有勞保延續
同事B - 跟我說他媽媽之前工作的都是加入公會也申辦了勞健保，現在他媽媽退休了也領到該有的勞保年資退休金。
朋友也提供些訊息，可加入直系親屬公司的勞保！但是我想了想，不同行業申請的符合規定嗎？
還有國民年金，也查了些知識，似乎勞保制度比國民年金優太多。
那麼勞保新舊制度差別在哪？
我上網也查了相關資料，勞保退休金跟勞保是不一樣對吧？
那我應該家不加入公會或是有其他的方式延續我的勞保年資？
不太希望我老了退休拿到很少的退休金
更新1:
還是沒我想要的解答 若我跳槽過去新公司且沒有勞健保! 我應該怎麼去延續我勞保年資？ 是透過職業工會還是哪呢？ 舉例說好了！像我朋友在網咖工作，網咖一定絕大多數都是沒有給員工保勞健保 那麼員工應該怎麼去投保讓勞保年資繼續延續不中斷？當然的~只能適任於新制...
更新2:
to haka 想了整天也好像只有走職業工會一徒了... 但我同事說職業工會幾乎都是不合法的機構，我也不太清楚哪邊不合法？當時忙工作也沒問太多。
更新3:
我瞭解了!...還是只能找親友的公司加保，只是如果加到類型不符的行業類別而發生工作意外時不就沒辦法申請相關補助且被發現也會被取消年資時效？ 是嗎？ 所以還是要找同行類型加保比較可以？ 禮拜天去面試時，有跟老闆提及到我對年資延續問題非常介意，所以老闆有說會幫我找他認識的親友幫我加保!!! 這樣做爾後不知道會不會出現什麼樣的問題？ 其實挖我過去的這家公司薪資給的算不錯，但是須通過重重的測驗及考核。是很想跳槽，但就是卡在沒有勞健保實在有點無奈。
