改善員工經常請病假

有醫生紙就不能不讓他放病假，只要他不是連續放四天病假，就不會是有薪假，是可以扣他病假那天工資的。
不能以他生病作警告理由，但可以用他工作懶散，經常都較其他員工的工作數量、質量低而警告他，多次警告後沒改善就應把他即時解僱，這樣解僱無須給予特別補償。
對付這些責任心弱，工作能力不足的員工不應 浪費時間、心機於他身上，直接解僱他就是了，只要有足夠的通知期或補償足夠代通知金就可以，可以不用給他理由的，要給理由就說認為他不適合這份工作(這是真話呢)！千萬不要說是因他請病假過多，他有藉口到平機會投訴僱主歧視殘、疾人士。
作為成工的管理人員，不應因為員工和自己有特別關係而給予特別優待，用人唯親不唯才，必定會導致成組人不注重工作效率而注重拉關係。

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如有醫生亂開病假紙,你可以去醫管局投訴

你可以用勞工法例扣他薪金，如他有醫生紙証明，就沒有辦法的。