想知一份職業合理水平薪金是多少

無得咁計架
首先，一間公司聘請員工的價錢，是跟這個員工的學歷／經驗有關
（例如：你學歷高，有豐富經驗，理論上可以叫高些少價）
其次，這間公司所提出的價錢，亦會跟這間公司的規模以至整個社會的經濟有關
（例如：一名具規模的公司，所出的價錢，以至福利，通常會比蚊型公司高）
還有的是，跟你以往在舊公司的表現，及舊公司的規模亦有一定的關係
（例如：你的舊公司是同行中的一哥，你所能提出的價錢，絕對可以比其他人更勝一籌。情形就如讀完書出來找工作，一個哈佛／劍橋的畢業生，他的薪金絕對會比香港普通大學的畢業生為高一樣）
以你上述為例
以前搵開$7500，現在轉去另一間公司，又要輪更，又無花紅及雙糧，理論上應該要提高薪金
但這只不過是「理論上」
要是你開價$10000，但其他人開價$8000，甚至$6000，你話公司會請誰？
其實假如公司是有規模的大公司，基本上都會set定某一個價位，即使你開價低於他們所set定的，他們亦會作出相應的調整，不會讓你吃虧
相反，要是公司是中小型的，我相信他們可以出的價錢亦不會很高
所以我的建議是，假如是大公司，你可略略提高一些便足夠了（例如：$8000~$8500），要是你表現好，試用期後公司亦會調整你的加薪幅度，以挽留人才
但假如是中小公司，我會建議你維持原價，即$7500（雖然看似很吃虧，但可博公司試用期後調整加薪幅度時會有較大的提升）

值得要求對待遇 $11500 左右, 有意轉職 可以聯絡 92-32 07-40 陳先生

salary 同學歷掛鉤的, 請說明學歷