勞工法例-事假和病假一問

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[匿名]

2010-02-01 10:10 pm

１）我公司簽合約時是說明了一年有7日假的，因為我請了兩天病假，公司冇扣人工，但看回記錄就當我放事假咁計，請問這個做法有沒有問題？這樣的話，請問是否無論請事假或病假總數共7日？還是事假和病假是應該分開計算的？

２）有關有薪病假，頭12個月，每工作滿一個月就可以累積2日有薪病假，12個月之後，每個月有4日，最多累積120日，是否我一次性請多於4天的病假才適用呢？即使我有累積病假，但只是請了1-3天都不能扣減這個有薪病假？

３）另外，根據勞工法例，是否做滿2年（即第3年開始）便會有多1日年假的如此類推呢？是否所有公司都適用？如簽合約時沒有寫明，是否代表不會享有呢？

更新1:

請問病假、事假、大假是怎樣分開計算的? 而合約中所寫的7日假是屬於哪種? 事假和大假不一樣?

回答 (2)

用戶2779

2010-02-01 10:34 pm

✔ 最佳答案

1)有問題，病假、事假、及大假是分開算的，你公司可說是搵笨，向你的主管或人事部同事反映。

2)不是，你可請一天至四天的病假，甚至乎可請全數病假。

3)不一定，看簽約時的條文，若沒有寫，那就沒有。

2010-02-01 16:50:18 補充：
病假大假都有錢、事假沒錢。大假及事假都要事先申請，而病假則當天回電公司請假，事後補回醫生紙便可。

合約中的七天指的是大假。

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E-ma

2010-02-06 4:58 am

根據僱傭條例，並沒有訂明病假是有薪假期．有薪病假（疾病津貼）只適用於不少於連續４天的病假，至於你只放１－３天，公司絶對有權扣你人工，這要視乎你老闆的良心．
你的第２個問題是對的
第３個問題也是對的，第３年可以加１天，即８天，第４年９天，餘此類推，最多可享有１４天（即工作滿９年或以上），就算合約沒有訂明，根據僱傭條例，你是可以享有的，否則你的僱主便屬於遣反條例

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收錄日期: 2021-04-21 18:40:48
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