拖欠薪金問題﹝有經驗人士請進﹞

如果被拖欠薪金，告上法庭，法庭係告拖欠薪金的公司或是該公司的董事？
答：誰是你僱主就告誰拖欠你的薪金，要弄清楚所受僱的公司是否已註冊有限公司，如果是有限公司就有法人身份，股東只提供註冊的有限資本，蝕光就不用上身的，公司董事和你身份相同，都是僱員身份，受僱於該有限公司。所以如果是有限公司，就只能告公司。沒有註冊成有限公司的，就應該告公司的東主。東主有可能兼任董事，亦有可能董事是東主的僱員。所以先要弄清楚所受僱的公司是否有限公司，再了解該董事是否東主，才能肯定那董事是否你的僱主，是否要為你被拖欠薪金負責。

如果該公司已停業差不多一年，而且該董事已是綜援人士，那又會唔會告唔到佢呢？
答：有限公司被清盤，就有如個人破產一樣，所有剩餘可出售資產由政府破產管理署處理、分配給各債權人。如果你有在勞工處登記，是無須等待清盤公司剩餘資產被拍賣後才有可能有糧出，因為政府早成立了破產欠薪保障基金，可以代支薪金給被僱主因破產欠薪的員工。但若你沒去勞工處登記，政府不知道你被拖欠薪金，破欠基金就無法幫到你。如果那僱主是董事又已宣布破產，他再也沒責任、也沒能力發薪給你，法庭是不會接受你起訴他的。

如果拖欠的金額只係2千多元，可否要求庭外和解？
答：你有辦法(不要用非法手段，否則會負刑事債任)令僱主給你支薪，政府不會干涉。

又如果該董事在申請綜援時，已簽署公司停業証明，那拖欠的薪金會如何解決？
答：政府相關部門自會處理，員工被拖欠薪金最正確方法仍是去勞工處舉報、登記。

建議你還是盡快和勞工處聯絡，因為僱員向僱主提出補償申索是有限期的：

提出補償申索
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長6個月。如僱員想向勞資審裁處（審裁處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9個月內提出。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南第九章：僱傭保障http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如果你不清楚該去那個勞工處辦事處舉報僱主拖欠薪金，可致電政府咨詢熱線1823查詢。

2010-02-02 11:39:30 補充：
那間公司就算仍未清盤都接近清盤邊沿，債權人(包括工人)上門追債不能清還就必定會清盤的。正常途徑仍是透過勞工處轉介勞資審裁處理，最終都是下令清盤，安排破產欠薪保障基金代支一定限限額薪金給被欠薪工人http://www.ftu.org.hk/law/topic10.htm ，二千元會是限額之內。
若擔心勞工處、審裁處在程序上有延遲，可向職工會或有勞工背景立法會議員(例如聯會王國興、職工盟李卓人、街工梁耀宗)的辦事處求助，他們熟悉勞工法例、司法程序，應有能力監察、催促政府有關部門盡快處理這個案。

2010-02-02 11:39:40 補充：
至於那攞緊綜援的東主(假設不是有限公司)，就算沒有申請破產，都一定受過入息審查證明要攞綜緩才能維持基本生活，向他追討欠薪最後都是由法庭宣判破產。

本應我都想入來解答你的疑難，但因為上面位人兄tkkwan5 答得非常正確及詳細，我都無咩要補充了！

不過順帶一提，僱主欠薪是刑事罪行，如果僱主是有意拖欠薪金，其實你隨了跟以上tkkwan5 位人兄向勞工處（勞資關係科）求助並向民事申索情序追討拖欠薪金+利息之外，亦可以向勞工處申索調查科投訴，以便勞工處考慮是否向僱主作出刑事檢控！