勞工法例勞工辭職通知

僱傭條例(關於僱傭關係的勞工法例)並沒說過員工辭職通知雇主的時限是多少個工作天 ！！！

僱傭條例規定單方面終止連續性僱傭合約(為同一僱主連續工作滿四星期，每星期不少於18工時)要給予對方通知期或補償代通知金。通知期內要照常上班工作，遇法定假日會按法定放假，每周會有一天休息日，因此通知期不等如多少個工作天。

工作了多久才須要通知期辭職首先要看這連續性合約有沒有試用期，沒試用期就會在連續性合約生效日後，有試用期的首一個月後才須要給對方通知期。無試用期和有試用期是會影響到工作多久才須要通知期辭職。

有沒有試用期還會影響通知期的日數，在僱主於合約或口頭承諾中沒說明通知期是多少天的情況下，僱傭條例規定有試用期的，在試用期內除第一個月內不用通知期外，其餘試用期內日子辭職須要7天通知期，試用期後，通知期就是一個月；沒有試用期的，辭職的通知期就是一個月。

僱傭條例容許僱主於合約或口頭承諾中另立通知期日數，但有規定另立的通知期日數要不少於7天才會有效，只要不少於7天，任何日數的通知期只要僱主提出，員工同意(簽約或口頭答應)，就會生效取代僱傭條例規定的日數。如果僱主定出通知期是半年，員工入職時同意，半年通知期就會生效。通知期是用於單方面中止連續性合約時給預對方，也就是辭職與被解僱都須要給對方通知期，在不能提供足夠通知期的情況下，就要補償對方代通知金，代通金的金額就是通知期日數的工資。順便一題通知期是單方面終止合約時給予對方的，解僱或辭職的通知期必定相同，若合約要員工辭職須一個月通知，而解僱員工只須7天通知，這合約關於通知期的條款就會自通失效，通知期條款失效，就會是依僱傭條例所規定的通知期。

發薪形式對通知期條例是沒有影響的，無論你是按件計薪、時薪、日薪、周薪、月薪、年薪.......，只要是單方面終止連續性合約，就得給對方通知期或補償對方代通知金。

時薪、件工計代通知金都是以平均日薪作基數計算的，方法是過去12個月內所得工資(如果未做滿12個月，就是做了多久就以多久所得工資)總金額/這段時間的日數，要注意的是總收入金額要剔除不支全薪日子的薪金(病假津貼、產假薪金)數額，上班日數要剔除無薪假(如休息日無薪就要剔除)、不支全薪的日子(例如病假、產假)。這樣就可求得過去12個月或不足12個月的期間平均日薪。

得到平均日薪後，如果通知期是7天，代通知金就是平均日薪X7的金額，如果是休息日沒工資的員工，7天通知期的代通知金是平均日薪X6的金額。如果通知期是一個月就有須要看辭職是那一個月，二月辭職是28或29天(看那個月有28天還是29天)減該月的無薪休息日、無薪法定假期(有薪休息日、有薪法定假期不用減)得出的日數x平均日薪得出的金額就是一個月通知期的代通知金數目。

參考資料：《僱傭條例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (注意第八章及附錄二)

如果連《僱傭條例》簡明指南的內容都看不明白，可直接致電政府咨詢熱線1823查詢，但若要熱線服務員答複如何計算代通知金額，他一定會建議你直接到勞工處由勞工處職員指導你如何計算，他會告訴你就近勞工處辦事處在那裡。

辭職以大假7天代通知可以嗎