--如公司結業, 全職及兼職員工可唔可以提取强積金--

答: 不可以。

所有強積金計劃下的累算權益, 必須保留至計劃成員65歲時, 才可一筆過全數提取。
如公司結業, 僱員在計算其僱傭權益時，仍是以實際入職日期計算，如僱主解僱員工，在計算遣散費或長期服務金時，年資仍以僱員實際入職日期計算。
　　不過根據《強積性公積金計劃條例》，僱員獲得的遺散費或長期服務金，僱主可以利用其供款部份的累算權益來抵銷。所謂累算權益是指每一強積金計劃成員於任何時間在該計劃內的實質利益的總額，包括僱主和僱員作出的供款，以及將該等供款作投資的收入、利潤或損失。但謹記與遺散費或長期服務金抵銷的部份，僅指僱主供款部份的累算權益。例如：
僱員應得遣散費100,000元。但僱主在強積金計劃下供款累算權益有70,000元（注意不包括僱員供款的部份），則僱主只能從僱員戶口中扣除70,000元予僱員，並須支付餘下30,000元遣散費餘額。
僱員應得遣散費50,000元，但僱主供款累算權益80,000元，則僱主可從僱員戶口中扣除50,000元，餘下30,000元則保留在僱員戶口內，直至僱員年滿65歲或符合其他提前領款條件始可提取。

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如公司結業, 全職及兼職員工可唔可以提取强積金，是不可以，但公司可以提取公司所供的來作為遺散費，僱員所供的一定無得提取，希望幫到你

全職及兼職員工唔可以提取强積金, (except you are sixty five-year-old),
但是 公司 可以 use 强積金 compensate the Long Service Payment.
You can call the MPF Service Provider Or Labour Dept, they will tell you how to handle.