勞工法例勤工獎問題？

你好，

如果你簽的僱傭合約內並無提到工資內其中$500是勤工獎的話，在法例來說出現以下情況：

１．僱主單方面改變僱傭合約；
２．非法扣薪

●先講第１點，以你的情況，僱主屬於單方面改變僱傭合約，僱員是有權不同意有關改變的，如你並不同意，在法例來說，以你公司出通告的日期起計雙方僱傭關係可視為即時終斷，而僱主必須要按僱傭條例作出補償給僱員，包括：

a. 代通知金（時乎你與僱主協議的代通知期，如合約內雙方有協議的話，法例 亦需要最少七天，無協議就以一個月薪金計算）
b. 遣散費（連續性受僱滿２年）；
c. 長期服務金（連續性受僱滿５年）；
*遣散費或長期服務金是交替申索，以年資較長為準

●僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款１０萬元及監禁１年。

如仍有問題，歡迎到以下網頁提出問題：

http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

要睇你有沒有簽僱傭合約,及合約上所寫甚麼?
假如,合約上寫你月薪$6,000, 而因你遲到5分鐘就扣$500,
出糧時只得$5,500 僱主就是違法.
又例如, 寫你月薪$6,000 另奬金/津貼 $500, 因你遲到後出糧只得$6,000
僱主就沒有違法.