辭職後..唔出糧

2010-01-16 6:00 am
我返左份工都有3個月..咁起上個月頭個陣..我講左唔做..個陣佢地話唔夠人手..叫我返多幾日..咁我應承左啦..比正常7日通知期多左3日..之後佢又叫我返多幾日..咁我又聽佢講返多幾日..之後佢又叫我返喎..我覺得佢好似唔想比我走咁..個陣我比個通知期都已經有半個月啦..之後我就直程唔返..話有事..就咁當係最後一日..咁宜家已經成個月啦..佢都仲未出返糧比我..就算依正常程序出糧..係8號..宜家都已經過左一個星期啦..我問過公司同事..佢地話幫我問..但都仲未出返比我..
1.我想問咁樣算唔算有通知期呢..?佢會唔會因為咁扣我一個星期人工呢..?我有填到佢個離職通知..
2.如果佢唔出比我..我係咪可以去勞工處告佢..?但個陣簽約既時候..佢冇留底比我..係咪證明唔到我起該公司做過呀..?

回答 (3)

2010-01-16 6:09 am
✔ 最佳答案
1、你有填表,就表示當天就是你最後一天,而他們要求你多做幾天,而你又有做,那這幾天亦要出糧,亦不可以說不夠通知期。

2、你有否在你公司做過,除了公司的人事記錄外,亦可在mpf、勞工處、及保險公司中找到你的工作記錄,所以你有沒有副本不是一件大問題。又過了那麼久,公司仍未出糧給你,你是可去勞工處求助的。
2010-01-19 10:45 am
同意第一位所講的

其實只要係有返工,即使只係返一日,
佢都要出糧俾你架!僱主出糧要出到你最後一日返工為止。
佢唔出俾你係佢犯法,你可以去勞工處尋求協助。

香港既勞工法係僱主要按番僱員既返工時間計番份糧俾個僱員的,
僱主要起僱員離職7日內出番前僱員應得既人工俾佢架。
所以,
你返左幾日工,
就要攞番返工日數既人工,
呢d係你應得的。


其實
而家好多人都搵工丫
畢竟
而家搵工既人數係多過工作數目好多
起供過於求既情況之下
老闆太多人揀啦
你唔做份工仲有大把人等住做
人工就只會越來越低
創業或者係一條出路都未定

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2010-01-16 12:03 pm
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收錄日期: 2021-04-23 21:04:15
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