開始計算通知期的時間？

計算通知期是由"通知日開始計算"的，這是《僱傭條例》寫得清楚明白，無可置疑。但為什麼有時僱主亦可以要求員工在遞辭職信後一天才開始計算呢？
原因就在於"通知"的定義與時間，"通知"必須是對方知道才能叫做通知，所以遞辭職信是必須交到僱主或僱主代表手上才會開始計算通知期，如果你在開工前遞交辭職信給僱主，遞信當天肯定是可以計算在通知期內，但若果在開工後才遞交辭職信的話，就有須要和僱主議定是由當天計算還是後一天計算通知期了！
法例或合約是寫明通知期不少於1個月，就有須要工作滿一個月後員工才能離職，若僱主被通知的那一天已開工半天，被通知後立刻開始計算那天已不是完整的一個工作天了，僱主就有理由要求員工補足一個月，結果就出現由遞信日開始計算1個月另半天才是足一個月！因此僱主是有理據要把最後工作日推辭一天，那怕你計到足最後一天只上班半天。
通知期內員工除了法定假日、休息日外是須要照常上班工作。所謂一個月並不等同30天，是按日曆計算的。2月3日開始計算通知期，3月2日就是最後工作天(共28或29天)，8月24日開始計通知期，最後工作日是9月23日(共31天)，月大辭職是會較月小辭職多一天通知期的。

那最後工作天是2月29號，那應該在那天給上司離識信，為之一個月通知？