有關放年假勞工法例???

你公司出通告限制員工放年假最少要連續放五天是有含糊的地方，但並沒有違反法例！

請問這種通告員工是否要遵守呢?
答：你不可能不遵守！且看相關僱傭條例再作解釋：

年假的發放
在受僱滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的
14 天前以書面通知僱員年假的日期 ；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過10天~~可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過0天~~ 最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南 第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

安排年假是僱主的責任，雖說要徵詢僱員或其代表後才指定，但徵詢不等如要接納僱員的意見，只要有14天前通知，僱員無從反對！可不可以用僱主未徵詢過僱員而反對呢？論論上是可以，但事實上通知你要放假時你作出過反對，你僱主可以話曾考慮過你的反對意見，但最後不接納！這樣你就很難說他沒徵詢過你的意見了。
僱主如果在12個月內不給員工放年假是違法。年假須爲一段不間斷的期間，根本法例是不容許逐日放！但在僱員要求下、僱員可以(也可以不理會僱員要求)將部份年假分開放，但有限制：僱員年假日數不超過10天~~可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放；僱員年假日數超過10天~~最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。
公司要求員工最少連續放五天年假，是沒有否定員工可申請放清年假，這就沒有違例了。
但對於擁有10天年假以上員工(起碼6年年資)，只讓他們放五天連續年假是犯法的，必須要放7天或以上連續年假才不違法，幸而通告寫的是最少放五天年假，並非只準放五天，有10天以上年假的人應可以申請7天或以上年假。

年假的意義在於保障僱員每做滿一年後的12個月內有不少於7天連續有薪假期，所以必須在雙方同意下才可以將部分年假分開放，僱主定出放年假不少於5天的要求，等同是詢問僱員願不願意將餘下的年假分開放，他唯一含糊的地方是工作六年或以上的工友，是必須放7天或以上年假，只準放五天連續年假是違法的，言而僱主沒寫上只準放五天年假，就不違法了。