有關懷孕期被炒

懷孕員工是有職業保障的：

職業保障
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。

違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (第六章)

除了因犯嚴重過失被即時解僱外，工作已超過12星期的懷孕(有醫生證明)員工，如果僱主仍作出解僱，就是違例解僱。

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南 第八章

只要你並沒有犯上可導致即時解僱的過失，僱主仍解僱你就是違法。

現招募以下職位:
1. 顧客服務大使 2. 品牌推廣大使

_中五或同等學歷 (大專/大學生優先考慮 )

_操流利廣東話 , 略懂普通話 及英語

_性格開朗 , 外向及有良好溝通技巧

_主動積極 , 有責任心 , 具備團隊合作精神

_公司正在拓展市場需要大量人手

_提供本地及海外訓練 , 福利好 , 良好的晉升機會

_以上職位全職兼職均可


_應徵人士可進行網上登記:
名額有限 . 額滿即止

應該要過試用期才不炒, 但你有左的時候, 有無叫醫生寫定有左通知書, 到公司炒你的時候, 你交出來, 應該可以無事, 如果唔係你去勞工處問問, 會不會公司知你有左, 特登延長你試用期.