僱主解僱員工是否一定要發警告信

首先，要知道員工的情況，若他與公司已簽約在身，沒有試用期，便要一個月通知，若有試用期，那，未滿一個月，一日通知，已滿一個月但未滿三月，七日通知，已滿三個月，一個月通知，這是雙向的。

在計算該員工在該公司到底公作了多久，有否大假及遺散費等，這些費用總和，便是公司該賠償給該員工的總數。

2010-01-08 10:55:50 補充：
不一定要有警告信，警告信是要發三次才能無償解僱該員工，但前題是要該員工簽收。

這裏可以幫到你
http://actionte.12.genfayi.com/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

首先，解僱一名員工，如在合法解僱層面，法理上是不需要解僱理由，當然情理上又另外一個講法啦！

解僱有分為：
1. 合法解僱
2. 普通解僱
3. 不合理及不合法解僱

而合法解僱有分需要補償或不需要補償：

●１．合法解僱 僱傭條例Section 9(a) 即以下1-4條（不需預先通知及不需補償代通知金）
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責

●２．普通解僱 Section 6（無需任何解僱理由，只需要依照法例補償即可）

＊原因是如果僱主越係提出解僱理由，越容易跌落歧視或僱傭條例，所以在解僱信內應盡量避免解釋因咩原因而解僱該名員工！
（即是不需要純粹為工作能力為由即可解僱該名員工！）

正如我以上所說，在法理上及原則上是不需要發警告信便可以解僱員工，當然發信白紙黑字寫明最後工作日期會較恰當！

●３．不合理及不合法解僱
即觸犯僱傭條例或歧視條例等等！

P.S. 我是中立而且並不會偏幫僱主或僱員，只會因應不同的問題而為僱主或僱員解答問題！

如再有問題亦可到以下網址留下問題：
http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee