如果我想放假, 咁公司可唔可唔俾我放?

要睇你想放乜嘢假才能肯定答覆你！

要放病假、工傷假、產假，必須提交有效醫生紙，僱主是不能拒絕員工放病假、工傷假、產假。

法定假日(俗稱勞工假)，是法例規定僱員必可享有的，僱主就算願出重金補償不放假員工都是違法。但僱主是可以不讓員工放法定假日正日，只要有48小時通知，僱主要可以另定假日取代法定假日，員工不能反對。

年假的發放
在受僱滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過 10 天， 可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10 天 ，最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
~~節錄自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (注意第四章)
僱主在14天前通知員工，員工是沒資格反對放年假；員工要申請放年假，僱主有權不批準，因為指定放年數是僱主決定，法例雖有註明要徵詢僱員或其代表，但沒規定必須要接受僱員提供的意見。但若僱主未能於一年內經員工放他應可享有的年假，僱主是違法。

員工要申請事假，僱主可酌情考慮是否批準，未經僱主批準擅自放自己假的，就是俗稱的矌工，是屬于嚴重行為不當，可導致即時被解僱而無須給予代通知金作補償。

有D要做滿一年先有得放ga
咁你而家做滿一年未啊?
仲有, 公司響你做滿一年之後一定要比你放ga