工傷期間僱主可否解僱僱員？
工傷期間 ---- 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
怎樣為之達成協議？
工傷期間僱主可否解僱僱員(急急急)20分
2009-12-29 4:39 pm
回答 (5)
2010-01-05 2:38 am
在人事實務方面, 僱主或保險公司會要求該員工簽署一份同意書, 作為完結該工傷事件
2009-12-31 7:40 am
僱主若於工傷期間解僱受傷僱員，必先要得到勞工處處長的書面批准，否則屬於違反《僱員補償條例》，最高可被判罰款港幣十萬元。
達成協議即是僱傭雙方在取得共識的條件下，簽署同意協定解決補償事項；但這類「直接協議」祇適用於工傷病假不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力的個案，兼且必須就法例規定須付的補償為基礎，以及沒有與《僱員補償條例》相違背，方可具有法定效力。
如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！
達成協議即是僱傭雙方在取得共識的條件下，簽署同意協定解決補償事項；但這類「直接協議」祇適用於工傷病假不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力的個案，兼且必須就法例規定須付的補償為基礎，以及沒有與《僱員補償條例》相違背，方可具有法定效力。
如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
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2009-12-31 5:03 am
2009-12-29 5:02 pm
因為你可以病足2年, 頂磅3年的工傷病假, 銷假; 跟住判傷, 跟住攞賠償....此為員方福利. 至於管方權利係- 唔認頭! 甚至對薄公堂..通常係賠得勁, 死就死. 協議- 就係你地雙方接受的一項賠償方案, 價錢啱就算.
2009-12-29 5:00 pm
在甚麼情況下，解僱是違法的？
在下列情況下，解僱是違法的：
解僱懷孕僱員；
在僱員放取有薪病假期間解僱僱員；
以僱員曾在與執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例有關的任何程序或研訊中提供證據或資料為理由而解僱僱員；
因僱員身為職工會的成員或參與職工會的活動而解僱僱員；
僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，解僱有關僱員。
在下列情況下，解僱是違法的：
解僱懷孕僱員；
在僱員放取有薪病假期間解僱僱員；
以僱員曾在與執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例有關的任何程序或研訊中提供證據或資料為理由而解僱僱員；
因僱員身為職工會的成員或參與職工會的活動而解僱僱員；
僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，解僱有關僱員。
收錄日期: 2021-04-19 20:56:17
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091229000051KK00347