在離職通知期內放有薪假，是否須要補回通知期?

通知期開始後除了碰上法定假日、休息日可以不上班外，是必須如常上班的，僱主是有權不讓員工請假，病假或極緊急事情不能上班，僱主可以視為通知期不足要求員工補償代通知金或把通知期延長(補代通知金不用對方同意，延長通知期必須雙方同意)。
在僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假、補假，法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員，假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。
綜上所述，如果你要早走十天，就得補償十天工資作代通知金給僱主作。如果僱主欠僱員假期十天，也得補償十天假期補償金給僱員。兩數相抵，就出現假期可以代替通知期現象。但事實上通知期是只能以代通知金抵償，法例是不容許以放假代替通知期的。例如：僱主要求員工早走十天，就是僱主欠了員工十天通知期，僱主須要補償十天代通知金給員工，另外還得因欠員工假期要補假期補償金。這例子正好解說通知期不可以用有薪假期代替。

通知期內(一個月)是否有有薪年假?
答：我相信你是要問通知期的日子是否可以賺取有薪年假。答案是有時可以、有時卻不可以！如果你做滿假期年(計算年假的12個月周期，稱作假期年)又有人稱作做到年假截數日，之後再工作的日子不足三個月(包括通知期)，這段不足三個月的日子是不能按比例獲得有薪年假，超過三個月是可按比例得到有薪年假。

資料參考自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm ，第四章有解釋終止僱傭合約時如何處理有薪年假，第八章有解說通知期。如果看後仍有疑惑，可致電政府咨詢熱線1823查詢。