關於工傷賠償追討問題

1) 《僱員補償條例》第 16A 條規定，在勞工處處長簽發「補償評估證明書」(表格5)或「覆檢補償評估證明書」(表格6)後，僱主必須於21 天內支付補償款項，否則須另外付給僱員附加費，附加費金額為港幣490 元或欠款的百分之五，兩者以較大的數額為準。如拖欠的期間超過3 個月，則須再支付額外附加費，款額為港幣970 元或全部欠款的百分之十，兩者以較大的數額為準。

2) 入稟小額錢債審裁署追討附加費，所需費用為1000元，有提供固定表格需要填寫，入紙後尚要將傳票寄達僱主方為有效，然後按時出席審訊便可以。
但如果你要追討未收取的補償金額連同附加費，則要入稟區域法院，那便需要委聘律師處理，若然你找到這類人身傷害的專項律師去訴訟，所需費用可以全數由與訟人支付，整個過程你無需付出一分一毫。

3) 勝訴機會達到99%，因為收唔到信絕對唔係理由，收到表格7和其他勞工處的信件即表示郵寄地址正確，為甚麼偏偏收唔到表格5呢？《僱員補償條例》亦清楚列明僱主為支付補償的第一身承擔法人，收唔信後程序上僱主就有責任去跟進及處理，並無推卸的任何理由。
如果僱員對表格7的判傷結果不滿而向勞工處作出反對要求覆判，需要於表格7簽發後14天內進行，兼且反對書的第三副本需要交予僱主備份，因此「話唔知會唔會覆判」這一個理由亦已經不能成立了。至於僱主聲稱「負責的同事剛剛放左假公司好忙」，這是僱主對人力資源和工作分派的失誤，並不可以作為抗辯理據。

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