工傷意外~已轉介去法援處~有小小想問

對於你所講的其實經常性會發生，這些是一般無良僱主的行為。

向勞工處呈報工傷事故是僱主的責任，不論意外的嚴重性，或僱員取得多少天工傷病假，一律要將意外事故向勞工處呈報，《僱員補償條例》第15條有明確的規定。

僱主對工傷病假紙的真假有所懷疑，根本就是藉口，以逃避墊支工傷病假紙的手段而已。

現時法律援助署祇是為個案開設檔案，援助的資格尚未審批，一般情況下，工傷補償的索償資格祇要通過資產審查，理應沒有拒絕的理由，因為僱主已經向勞工處補回個案資料，即表示已經承認了工傷事故的發生，況且你有公立醫院的診療紀錄，工傷補償的敗訴機會已接近0！至於疏忽索償，則需要視乎理據是否充份，若然法援署經過案情審查後批出疏忽索償的資格，則勝訴的機會相對會高於八成了。

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工傷病假錢, 管方一定呃唔到你! 當時受傷有無出血, 需要施行急救? 留意點樣受傷! 因為相差咗好幾小時. 你話老世在場- 是否目擊的在場? 或是由其他同事轉述意外? 你都要諗諗, 點解唔即時求診, 而可以頂到咁耐. 既然都搵咗法援- A餐B餐都俾咗錢...放鬆心情, 壇野都交咗俾人攪, 最緊要唔會罰番轉頭就當贏啦.

你當時有睇醫生，所以你一定有醫生紙，黎個已經係一個好好既證明！就算你老細無同你上報，亦都唔係一個理由，因為佢一定會比勞工處告，因為佢無上報而你有醫生紙，亦係你受傷時既時間，佢質疑你病假紙更加講唔通！勞工處轉介你到法援處，仲好！你可以無條件要求追討你老細賠償，因為你老細因自保而要求顧員不合理地"拒絕"你睇急症！已經係一個好大既錯誤！你放心，我一定會支持你！公道自在人心！加油！！！