怎樣拿資遣費 ?

若依你的描述，我會建議你好好做，不要想太多

因為表現很爛打丙等，應該是被開除，不是資遣
雖然開除與資遣都是叫你走路，但結果是差很多
被開被是沒有資遣費的，公司也不會開非自願離職證明書(自提離職也一樣)

而就公司的立場而言，因勞基法第11條已有律定資遣員工的條件
所以，公司若無勞基法第11條所律定的事項，是不可以隨便資遣員工的
在一般的資遣而言(營運正常的公司)，公司可能會用第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，但是由公司決定。

再來是健康，希望你可以健健康康，才可以等到柳暗花明的一天

最後提醒，如果要資遣費，千萬不要表現不好，也不要自動提離職。

以上供參考，並祝你一切順利。

參考資料：
勞基法第11條規定：
「 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

2009-12-20 20:58:14 補充：
人不開心,長生不老也沒用

其實你說的沒錯
若你有沒有資遣費拿也要走人的決心
那你就可以走你的康莊大道

在人的一生旅程中
有很多事情是無法用錢來評量的
甚至有很多人說，只要是錢可以解決的事都是小事
所以，未來的路，你還是可以主宰
是不是晚了，只有你自己最清楚
自己決定自己要走的路吧
祝你有個美好的結果

一、
智者順時而謀
愚者逆理而動
二、
處事須得其理
決事須乘其機
理得機之所存
機既理之所發

你覺得你離開後還找的到工作嗎？
若很肯定找的到，那你幹嘛在乎資遣費跟失業給付？
若覺得找不到，那你還是乖乖做事吧，免得沒飯吃了才在後悔

我出的意見只有四個字
異想天開
希望你懂