長期服務金?

長期服務金的計算公式：(最後一個月的工資X2/ 3) X 可追溯的服務年資
僱員亦可選擇以他最後12個月的平均公資代替最後一個月的工資；
未足1年的服務年期則按比例計算。
~~參考《僱傭條例簡明指南》第十章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

她早走多少天就可以扣她多少天工資。如何從月薪中計日薪？僱傭條例是有標準的計算方式的~~確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
~~節錄自《僱傭條例簡明指南》附錄二http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
其方法就是將她過去12月內所得工資(包括佣金及津貼等)除以上工日數，就可以出平均每個工作日的工資了。其中請假日的工資及日數要剔除。
這標準計算方法在僱傭雙方有爭議時才必須採用。若雙方能達成大家都滿意的計算方法，就不必一定依照僱傭條例所說的標準方法。用月薪除以30天或26天來計算平均日薪都有人採用，甚至有僱主放員工早走幾天而不扣她薪金都可以，只要雙方達成協議就沒問題了。

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