工傷賠償及疏忽索償問題????

解答1：僱員遭受工傷後是否繼續在職，並不會影響工傷補償和疏忽賠償的索償，僱主(或保險公司)仍然需要承擔這些補償和賠償上的責任。而僱主在勞工處判傷後所發出的評估證明書之前，不可對受傷僱員作出解僱的行動，除非得到勞工處處長的書面批准。

解答2：一般情況下，要對個案提請疏忽責任賠償的呈請，最基本需要得到勞工處發出補償評估證明書，確立了工傷補償的責任後，方可進行有關的法律程序。
解答3：個案的內容會影響整個索償所需的時間，並沒有一定的標準，一般性的個案來說，由提交令狀到法院至結案或庭外和解，大約需要6-9個月的時間。

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