勞工賠償問題(急、急、急)

1&2 雖然法例上定明勞工保險的承保人(保險公司)必須承擔補償的責任，但規限支付的期限卻是針對僱主的一方，因此有些保險公司的確會拖延支付補償，尤其以中X保險集團經常會慣性地拖延，曾見過最長的個案足足推遲了一年才發放補償金額。
如果確定保險公司故意拖延支付補償，僱主唯有先向受傷僱員支付所有補償，然後入稟法院向保險公司追討；若然因為財政問題未能支付，可以直接向僱員詳細解釋，並要求僱員以民事訴訟的形式向僱主發出傳票索償，因為法例規定保險公司必須承擔承保人應付的責任，因此訴訟的與訟人名義上雖然是僱主，但實際上訴訟的答辯責任則由保險公司所負責，甚至訴訟所需的所有費用均需由保險公司支付，這樣便可以透過法庭的裁決逼使保險公司支付補償。

3 不同的保險公司和不同的情況下，處理補償金額的方法自然有所差異，並不能一概而論，如果補償金額較小，一般會交由僱主轉交予僱員，甚或直接傳入僱員的銀行戶口，但若補償金額較大的話，有可能需要直接到保險公司簽收。

4 正常程序是受傷僱員結束工傷病假後，先向勞工處銷假才會排期判傷的。
5 如果受傷僱員於康復後，仍不能應付原有工作而未能復工以致必須離職，僱傭雙方需要簽署離職協議，以證明結束雙方之僱傭關係。

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