算不算性騷擾

何謂「性騷擾」？
以下行為均屬性騷擾行為：
1. 展示具有性意涵或性誘惑的圖片、文字或物品。
2. 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質的語言、身體碰觸或性要求。
3. 以性行為或與性有關之行為為交換報償的邀約。
4. 以威脅或懲罰手段要求性行為或與性有關行為。
5.其他意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體明示、暗示的語言、圖畫、影片或其他方法，施予他方，至其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾的行為。
6. 以強暴、脅迫、恐嚇、藥劑、催眠術或其他違反其意願而為性接觸者（包含未遂行為）。

你嘅情況由於向已向當事人說出不滿後仍然繼續受到滋擾,已經可以申訴成為關於性騷擾行為的申請:_

申訴案件處理流程
1. 瞭解事況、告知申訴者申訴處理方式。
2. 填寫申訴書，填寫內容包括：（填寫時會有輔導老師協助）
a. 申訴人姓名、性別、出生年月日、身份證字號、服務機關(就學系所)、職稱、住居所、聯絡電話。
b. 申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
c. 請求事項
d. 申訴人簽章，註明年月日。( 詳見附件一 )
3. 性別平等教育委員會 會在三天之內確認申請案件是否符合申訴程序，確認後交由專案小組進行調查，調查進行前會先知會申訴人即被控者有關調查的進行方式、所需期限與可能延展的情況。如果被控者為學校教職員警工，尚須通知被控者的相關上司或其督導人員。所有調查資料必定保密！
4. 案件處理期間，申訴人可以要求師長、父母、配偶、兄弟姊妹或本校學生一至二人陪同接受調查。亦可委託代理人接受調查，便必要時性騷擾與性侵害事件處理小組可以要求申訴人直接接受調查。
5. 原則上，調查小組應該會在一個月內完成調查並提出調查報告，但如果重大案件情形複雜則會將期限延至兩個月內。
由小組提出結果：
a. 成 立：小組成員作懲處及其他適當處理之建議。
b. 不成立：小組成員依審議情行，對必要處理做出建議。
6 . 調查結束後，性別平等教育委員會會就調查結果直接向校長提出報告。校長會根據報告或與小組協商達成共識後，做成決定後會告知申訴人並交付相關單位處理。
7 . 申訴案件經由申評會確定後，申訴人可以向申評會申請再評議，但覆議以一次為限。（申請再評議應於在知悉結果之後三十日內提出）
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/HA01140931/o/700912080162013873383740.jpg

那位高層人士已多次出動她的鹹豬手了，怎可能不算是性騷擾啦？這絕對是辦公室性騷擾典型個案。我認為你必須作出反應措施，否則這位鹹濕上司看準你膽小怕事，會得寸進尺，習慣成自然，得閒就走過來揩你油！

而且這種鹹濕上司每每在做完這些猥瑣行為後，還自命風流，到處唱係d女同事引誘佢，被佢摸得好舒服，我見過最離譜嘅，竟叫埋佢嘅豬友來看他示範如何非禮女下屬！

對付這些猥瑣佬我經驗豐富極了，前後親自清理過六個鹹豬手，其中還有兩個要跪地求饒的。有沒有這麼誇張？只要你學過自衛術，特別是小擒拿手，明白執一點制全身道理，要制服一個向自己毛手毛腳的人是十分容易的。這裡我就教一招給姐妹們應付鹹豬手~~當發現怪手對你有所企圖時，不用謊張，看準他的手指尾(小指)，迅速執實，用力一拗，這一招叫扳小指技法，保證能令那人慘叫一聲。如果是我就會順勢施展腕鎖或臂鎖令其跪地求饒。不懂武術的姐妹，在有心裝無心的情況，全力一執、一拗男士一隻尾指是不難做得到，就好像樓主說的那種被衰人摸手掌情況，就最適合施展扳尾指技法。不要罪怕扭斷他一個小指頭會構成傷人罪，全寫字樓聽到慘叫都可以證明他在甚麼情況下被扭傷指頭。

對付辦公室性騷擾當然還有較斯文方法，被非禮時尖叫一聲都會相當有效，若要他接受懲罰，就最好能找到目擊證人，記著時間，就可以直接去找非禮你的那人的上司投訴，說明你必會追究，一般更高層為免被拖落水，要承擔更大責任，會為你報警處理，有些為了公司聲譽，要求你放過他，但會作出處分，例如解僱、扣獎金、調職。你若不滿意公司的處理方法，也可以去評機會投訴。可先致電平機會熱線 2511-8211 查詢。

5樓那位朋友教樓主過台灣向性別平等教育委員會投訴？！！這方法實在太有趣，令我忍不住笑出來了。轉載東西都要分析一下是否合理吧！

防止及處理性騷擾
性騷擾的法律定義
性別歧視條例：
性騷擾 【第一部份，第二章（五）】
一個人是性騷擾者，如果：
他／她作出不受歡迎的性要求或不受歡迎的獲取性方面好處的要求。
或
他／她作出其他不受歡迎的涉及性的行徑，而這些行徑是一個合理的人應會預期該位受注視的人士會感到受冒犯，侮辱或威嚇的。

性騷擾的含義
有兩類性騷擾：

錯誤運用權力或交換（Quid Pro Quo）：
決定是基於個人允許或拒絕獲取性方面好處的意願（例如：要求獲取性方面好處以換取升職、加薪、或考試合格）。
敵意的環境：言語上或身體上涉及性的行徑，目的在重大干預一個人的工作／學習表現，或營造一個冒犯、敵意或威嚇的工作／學習環境。

性騷擾的例子
雖然每一次都被拒絕，但仍然不斷嘗試約會對方
帶有性方面影射的評論，和猥褻性或侮辱性的說話
有關性或某一個性別的笑話
性方面的提議，或是給予對方壓力來達到性的要求
暗示或公開威脅對方發生性行為
猥褻姿勢或不恰當的觸摸（例如：輕拍、觸摸、強吻或擠捏）
持續的電話或信件，要求涉及私人或性的關係
展示猥褻性或淫穢性的照片或文章
性侵犯或強迫性行為（強姦）

如果你被性騷擾，你可以做些甚麼？
性騷擾是不合法的。忽視性騷擾不但不能令它消失，反而令情況更壞，因為騷擾者可能誤以為你的「不反應」，便是認同此行為的反應。處理性騷擾，可用非正式及正式的策略。
1.即時舉報，表明立場。告訴騷擾者他／她的行為是不受歡迎的和必須停止
2. 記錄性騷擾的日期、時間、地點、證人及性質（騷擾者所說的話和做過的行為），及你的反應
3. 告訴你信任的人
4.尋找一個支持者或輔導員，因為他／她能夠給予你情緒上的支持，及提供機構中非正式或正式投訴程序的資料
5. 寫信或字條給騷擾者
6. 作正式投訴
7. 向平等機會委員會投訴
8.聯絡警方及／或提出法律訴訟
平等機會委員會提供的幫助
平等機會委員會可為受性騷擾人士提供下列幫助：
1.在接到書面投訴後，委員會將對有關投訴進行調查和致力調解，以達致和解
2.發出通知要求有關人士，包括答辯人（們）及證人（們）提供資料
3.調查完成後，會安排投訴人和答辯人出席調解會議，冀得到和解
4.如調解失敗，投訴人可要求平等機會委員會提供協助，協助的方式計有：
﹣ 給予諮詢
﹣ 安排律師或大律師為代表
﹣ 平等機會委員會認為適當的其他方式
5.以最有效的方式協助投訴人向法院確切地說明其案和提出提控，平等機會委員會將制定表格，受屈人士可據此就有關事宜向答辯人提問，答辯人也據此回答。此等答問都是法庭所容許的。假如答辯人在無合理解釋下不作答，或回答時言詞閃爍或含糊不清，法庭或會作出不利的推論
6.所有資料絕對保密
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以上資料節錄自平等機會委員會網頁http://www.eoc.org.hk/EOC/GraphicsFolder/showcontent.aspx?content=Preventing and Dealing with Sexual Harassment

請問可以點做呢？

１）告佢／話比更高層知　（　必須有人證　）

２）申請第二個職位（　如你做開文員，轉做接待　）

３）轉工

吾好再忍氣吞聲，吾好比佢再害人！

下次再有行動, 你就大聲鬧佢, 話明再有下次一定會報警, 唔好話有身體接觸, 連言語都係, 只要你唔覺得係享受同唔願意, 已經可以告佢性騷擾, 唔駛忍佢!

其實算唔算係睇你嘅感覺,因為你有覺得唔妥+警告佢,但佢有冇繼續,又要問你先知.但我睇你咁講,似係有繼續.你可以告佢,不過我擔心你搵唔到同事做證,除非你+你想搵做證人嘅同事都轉咗行.所以可以嘅話,學001咁講,搵你信任嘅上司,問下佢意見再決定,因為有追溯期,應該係1年.

你話比一個你信任的人,再同上司講,等上司決定,如果你上司話唔怕等等的話,便去x職吧,否則佢可能再度@@你!!