勞工法例一問...急!plz....

最重要，你必需弄清楚，你呢份工見工／返工時有否講明「試用期」係幾耐
要是無明確規定，又或者根本無試用期的話，你則需要有不少過七天的通知期或代通知金
現在的情況是
你返了九日工
（即係老闆要給你九天工資）
你返了七日工後，唔做，已經同老闆講左
即係話，由第八日開始計一個星期為通知期
你這個「七天的通知期」中，共返了二天工，其餘五天沒有返
所以實情，你只需補給公司「五天工資」
兩者相減（老闆要給你九天工資，你又要補給公司五天工資）
你應得四天工資才對
其實還有另一個辦法
你返了九日工之後，因身體不適入院才沒有返工
你可以當是「病假」，因為你這是在「離職前」入院的
你可以放完「病假」後，再返公司做埋餘下的五天工作
要是老闆說已經解僱了你，他便是犯法
因為除了僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外。僱主解僱正在放取有薪病假的僱員即屬違法，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣十萬元。僱主並須向僱員支付：
a.解僱代通知金；
b.另加一筆相等於7天工資的賠償款項；以及
c.僱員應得的任何疾病津貼。

咁既情況就要睇下你有冇試用期喇，有試用期既話，不論佢有冇講要幾多日通知，你做得9日既話，係唔需要通知期既。即係話，你同佢講你唔做，下一秒離開都冇問題
若果冇同你講過有試用期，或者完全冇試用期既，咁依照僱傭條例，係要比不少於7日既通知期既
而人工方面，係冇試工既，番左幾多日就會有幾多日人工。但係若果你冇試用期既，咁你番左9日就即時唔做，佢有權扣你7日人工，即係出2日人工比你架姐

理論上第1個月可以今日通知聽日就唔返
第2, 第3個月先係7日通知

返幾多日就出幾多日囉
冇返工日子冇糧
如果你係返足9日既應該有9日糧
不過有D小老闆好無良, 可以話返唔夠幾耐冇糧出
(由其是你冇簽任何合約!)

建議打電話去勞工處求助啦....