印傭的勞工法例

1. 可否即炒(是否不用補假及一個月通知金)?
如有證據的話當然可以即時解僱, 但只可以省回一個月代通知金。

2. 可否追回她已偷的錢?
如果她真的是偷了錢而又肯承認的話, 當然可以取回, 否則很難追究; 不過, 即使她肯承認及退錢, 也應該給她簽收警告信, 以便日後如果再犯可以即時解僱。

3. 她欠我錢但沒有寫下單據(如她不認如何是好)?
那是你的失策, 就當買了一個教訓吧了! 因為無憑無據。

4.如有証據報警是否很煩?
如果是銀碼大的話, 應該要報警, 因為當警方找到證據後你可以即時解僱她而無須作出賠償; 但若銀碼小的話確實很麻煩, 因為警方也很難證明錢是屬於誰。所以建議出警告信給她最後改過機會, 如她不肯簽, 則表示她毫無悔意, 那最好還是你給她一個月代通知金讓她即時離開你的家方為上策, 因為可以防止她在最後的一個月內生事, 害及你的家人。(不過最好先查清楚工人偷錢是否屬實, 抑或純屬誤會。)

5. 她有沒有長期服務金(已做了3年) ?
根據勞工法例, 傭工連續為同一僱主服務滿5年才可以得享長期服務金。